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张经理是公司生产部的经理 , 李主任是车间主任 , 我和刘勇是李主任手下的班长 。 张经理和李主任都住在公司宿舍的六楼 , 我和刘勇住在宿舍的五楼 。
每次张经理主持生产部的管理人员会议 , 刘勇总是带头踊跃发言 , 积极支持张经理的观点和决定 。 另外我们还经常看到刘勇在张经理的办公室里和张经理聊天 , 上下班时也总能看到刘勇和张经理走在一起 , 聊得很开心 。 在我眼里 , 刘勇和张经理走得很近 , 他是个特别会来事的人 , 我心想应该向刘勇学习 。
和领导聊天
管生产是件比较累的工作 , 所以每到星期天 , 我们通常都会一觉睡到中午 。 好几次 , 有员工私下告诉我 , 说看到刘勇在星期天的大清早把早点送到张经理的宿舍 。 刘勇给张经理买早点的这件事 , 就慢慢传开了 , 我渐渐地发现李主任若遇到什么事情总喜欢和我商量 , 而对刘勇的态度是不冷不热、爱理不理的 。
后来 , 公司增加了3个新的产品项目 , 相应地也新增了3个生产车间 , 生产部升格为生产中心 。 于是张经理被公司任命为生产总监 , 李主任被提升为管3个车间的生产经理 , 我被提拔为车间主任 , 但刘勇还是班长职务 。 这次人事任命 , 对刘勇的打击很大 , 他的情绪很低落 。 没过多久 , 刘勇就辞职离开了公司 。
离职
刘勇为什么未被提拔?大家想知道原因吗?原因就在于和领导走得太近!
为什么不能和领导走得太近?
作为职场中人 , 我们都知道和领导搞好关系的重要性 , 但是我们和领导之间的这种关系 , 是不是要到形影不离、亲密无间的程度?回答是否定的!如果你没有把握好距离上的尺度 , 和领导走得太近 , 对你会产生如下4种不利影响:
1、会让领导失去了神秘感
打个比方:当你爬上山 , 发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞 , 你虽然对这个山洞充满了好奇 , 但你不敢轻举妄动 , 因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽 。 做领导的人 , 也需要下属的这种敬畏之心 。
【生肖|和领导走得太近,到底好不好?看完此文的4点分析,你就懂了】领导需要下属的敬畏之心
站在领导有效驾驭下属的角度来讲 , 领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感 。 如果下属和领导形影不离、过分亲密 , 对领导的一切(包括隐私)了如指掌 , 就会让领导丧失这种神秘感和威严感 , 这是领导不希望看到的 。
所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时 , 反而会让领导对你产生一种戒备心理 , 领导会认为你的动机不纯 。
2、会引起同事的嫉妒和敌意
作为员工来说 , 一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁 , 一碗水端平 。 如果你和领导走得太近 , 你身边的同事就会怀疑领导偏心 , 同事们就会嫉妒你、孤立你 , 排挤你 。 案例中的刘勇为了讨好张经理 , 经常给张经理买早点 , 就引起了李主任的猜忌 。
被同事嫉妒、孤立
3、受到职场站队的牵连
假如你和某位领导走得太近 , 在大家眼里 , 你就是这位领导的亲信或心腹 。 如果哪一天 , 这位领导在职场权力斗争中倒下了 , 胜利的一方会排除异己 , 你就会跟着倒霉 。
4、让领导对你产生厌恶心理
就上下级的关系而言 , 领导一般都是这样的心理:
(1)领导喜欢那种被人前呼后拥、下属俯首帖耳的感觉;
(2)领导能看到下属的忠心和诚意;
受领导信任
(3)领导若有工作安排给下属去做 , 下属能愉快地接受任务;
(4)领导需要下属帮助的时候 , 下属能给予力所能及的帮助;
(5)领导需要下属支持的时候 , 下属能第一个站出来坚定地支持领导;
糖吃多了 , 都会腻的 。 当你一天到晚地围着领导转 , 对领导嘘寒问暖、大献殷勤 , 会让领导感到压抑 , 而对你产生厌恶的心理 , 因为领导需要有自己的私人空间和时间 。
写在后面:
无论你在哪里工作 , 为了获得领导的赏识和器重 , 和领导搞好关系的确是非常必要的 , 但是“和领导搞好关系”并不等于毫无尊严、没有底线的“跪舔” 。
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