但更多管理者可能会延续疫情的做法 。 2020年3月30日Gartner对317名首席财务官和财务主管进行了调查 ， 74%的受访者将在疫情之后将至少5%的现场工作的员工转移到永久的远程职位 。 远程工作是高级财务领导人创造性成本节约的一个例子 ， 目的是避免更严重的裁员 ， 并将对运营的负面影响降至最低 。 Gartner的业务副总裁AlexanderBant表示：“大多数首席财务官认识到 ， 技术和社会的发展使得远程工作比以往任何时候都更适用于更多不同的职位 。 从财务职能来看 ， 90%的首席财务官此前预计他们的会计结算过程受到的干扰最小 ， 几乎所有活动都可以在异地执行 。 ”
云罢工已经出现 。
4月23日 ， 都灵ScaiFinance互联网公司在家办公的员工们将举行4个小时的线上罢工 。 意大利今日网报道 ， 此前 ， Fiom-Cgil工会、Filcams-Cgil工会与ScaiFinance公司就停工补贴问题进行了谈判 。 工会代表们在一份联合声明中指出 ， 局的停工补贴申请已经开放5个星期了 ， 但该公司只为160名员工中的24人申请了该补贴 。 此外 ， 公司采取轮岗制度 ， 员工减少了工时 ， 薪资也相应减少了 。 综上 ， 工会要求该公司为员工发放补偿金 。 最终 ， 该公司与工会未能达成一致 。 160名居家办公的员工决定将在23日进行4小时的在线罢工 。
可以预见的是 ， 随着疫情的平复 ， 居家办公将暂别高潮 。
（本文节选自波波夫即将出版的新书《倦怠：为何我们不想工作》）

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