和讯名家|联想不服：常程会是小米最失败的引援吗？，“打脸”元庆联想集团紧抓常程“违反竞业协议”不放

文章图片
联想集团紧抓常程“违反竞业协议”不放，对今年频频引进外部人才，组建庞大“复仇者联盟”的雷军来说，无论如何都不算一个好消息。
作者|刘珊珊
编辑|杨铭
这是“极点商业”的第84篇原创文章，欢迎关注并星标
有“万磁王”之称的常程，会是小米“复仇者联盟”最失败的引援之一吗？
9月21日，联想集团再次表态称， 2017年开始与常程签订了限制性协议，在常程离职24个月之前，联想也向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。现在，联想已经向劳动仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
目前，常程、雷军、小米集团都未有所回应。在今年1月初常程加入时，小米方面曾对此回应称：“并未签订竞业条款，没拿竞业补偿” 。
9月21日，有业内人士就此表示，单从现在证据和回应来看，常程现在很难翻盘，倘若常程被认定为违反竞业限制，按照一般违约金是补偿金的三倍计算，需要退回的补偿金+违约金，可能高达2000万元。

文章图片
对常程这样级别的人来说，能用钱摆平的问题都不是问题。 “问题是联想集团要求继续履行竞业限制义务，简单来说就是一般两年时间内不得在友商任职。这意味着，一旦仲裁宣判，那么常程很可能就面临从小米离职。 ”
【和讯名家|联想不服：常程会是小米最失败的引援吗？，“打脸”元庆】对小米而言，尽管事情发展至今，还没有具体定论，不过一旦联想集团声明被证明属实，也无疑会让大众质疑小米在此事件中所扮演的角色。
“如果是被常程欺骗，那就是引进高管过程中的背景调查的失职；如果是明知有竞业协议却故意如此，那就涉及小米是否尊重契约精神。 ”有业内人士对此表示：对今年频频引进外部人才，组建庞大“复仇者联盟”的雷军来说，无论如何都不算一个好消息。
01
被“打脸”后，联想不想放过常程
2019年12月18日， 75岁的柳传志卸任联想控股董事长，标志着联想柳传志时代的正式结束。
同一天，在联想工作19年的联想集团副总裁、联想移动中国区业务负责人常程离职。彼时并不为外界知晓，直到2019年最后一天，在常程“感悟感谢感恩……”声泪俱下的离职感言中，外界才得知这一人事变动。

文章图片
雷军高调欢迎常程加盟
当时，联想中国区以一种体恤老员工的贴心姿态回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故提出离职。
但仅仅两天后， 2020年1月2日，小米董事长雷军在微博宣布常程加入小米，负责手机的产品规划，职位是副总裁，直接对林斌负责。常程也和雷军在微博“贴心互动” ，表示要服务好小米， “为梦想而努力努力。 ”
如此无缝连接、高调“示爱”显然激怒了老东家。当日下午，联想集团发声表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
彼时，小米方面对此回应称：“并未签订竞业条款，没拿竞业补偿” 。
常程是否违反竞业协议纠纷就此开始。今年6月份，联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁。在联想提出常程违犯竞业协议后，常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署。
9月19日，联想集团发声表示，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。