职场实战经验|老实人要防备这三类领导,留下岗位上只会被利用,在公司工作
如今在职场中工作后 , 有很多单位其实都不愿意真心对待员工 , 所以有些老员工工作时间再长 , 最后也会黯然辞职 , 当公司招聘新员工 , 入职以后新员工也是不愿意久留 , 所以大家在社会上工作多年 , 反而是没有稳定的工作状态 , 其实往往就是因为老板在管理员工的时候方式有问题 , 态度有问题 。
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职场案例:
有位研究生李先生前不久在公司里工作时请假去医院照看病人 , 可是竟然被公司直接扣除了100工资 , 李先生在到公司以后找到老板 , 并且向老板解释原因 , 可是老板却认为李先生竟然无视公司的规定 , 而且公司之前并没有允许李先生请假 , 所以李先生被开除了 。
因为这样的原因丢掉工作 , 其实也是让李先生感到非常的愤怒 , 可是他又没有任何办法 , 因为当初劳动协议里就有了这样的规定 。
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第一、喜欢抱怨的领导
笔者在此也是建议 , 大家其实在公司里工作都希望自己能够有一个比较幸运的工作岗位 , 并不想一直处于失业状态 , 因为大家渴望在职场中理解领导意图 , 非常珍惜自己的职位 , 可是人和人之间都是相互的 , 如果员工在职场中总是得不到休息 , 那么努力干活之后便会有很多抱怨的心态 。
第二、克扣员工工资的领导
领导在员工面前说很多的好话 , 最后也是无法扭转局面 , 所以年轻人在公司里就应该主动的跟领导协商 , 而领导千万不要总是对员工有所质疑 , 因为很多员工在职场中压力还是蛮大的 , 大家也会被生活或者是被工作之外的事情所连累 , 如果公司方面总是趁机会克扣员工的工资 , 给员工安排一些非常繁琐的工作任务 , 导致员工状态不佳 , 那么这些员工其实也并不愿意继续留在位置上 。
对于公司或者工厂来说 , 流失了大量的核心员工 , 没有了核心技术 , 那么就无法保证订单正常运转 , 对于工程来说就是最大损失 , 而对于公司来说公司的客户大量流失 , 公司老员工不愿意久留 , 新员工也并不想在这样的公司里继续帮领导卖命 。
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第三、规章制度过于严格
所以笔者最后也是建议 , 相关领导在职场中就应该根据合理有效的规章制度来管理员工 , 约束员工 , 而不是动不动就克扣员工的收入 , 通过其他员工来取代老员工的位置 , 员工辞职 , 那么公司方面肯定会造成严重的损失 , 大家还是应该考虑清楚 , 而员工在职场中也应该通过饱满积极的工作状态对待公司的任务 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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