|能顺利当领导的,都具备这6个基本特质,不具备三个以上就别想
文章图片
具备六个潜质的人才是当领导的料:
第一、就是接受快 , 就是学习能力超强对于新事物新人新工作新内容能够快速的掌握快速的上升 , 具备这个能力的人具有很强的可塑性 , 就是做管理当领导的料 。
第二、态度比较灵活 , 就是这个人做事他没有那么死板 , 即便是执行政策也能够从实际出发 , 结合实际情况做出适当的调整 , 而不是一味的按领导的意图去做 , 这种灵活性体现了这个人很高的智慧 。
第三、叫忍性十足 , 也就是韧性和忍耐力特别强 , 在他骨子里面很倔强 , 但是这种倔强带着某种智慧 。
第四 , 稳定性比较好也就是能够长期的在公司做事 , 这一点是最受老板器重的 , 即使有点笨 , 时间长了也能搞得非常显手 。
第五、说话比较圆滑 , 说白了就是会来事
【|能顺利当领导的,都具备这6个基本特质,不具备三个以上就别想】第六、专业特别的长进的快 , 也就是有专业的特长 , 在自己专业领域有非常大的建树 , 这种特质让他能够找到成功的规律 , 做到举一反三 , 这才是企业里最重要最关键的人才 。
- |老领导酒后吐真言:职场混得好的人,往往是能做到4个“怂”
- |出现了这5个信号,表明领导对你非常反感,要有自知之明
- |人际交往中,具备4个特征,无法成为领导心腹,更不会被重用
- |哪些月份出生的人,性格光明磊落,处事公平公正,容易受领导器重
- |为什么领导不待见你?这3种让领导不开心的举动,你做过几件?
- |领导求助你帮这三个忙,果断拒绝,帮得越多越容易连累自己的前途
- 职场故事|领导抢功劳却还让我背锅,无奈辞职,一年后领导:非常感激你!
- |常和领导说这3句话,懂得变通,受益终身!
- |你适合做领导吗?如果这样做领导,那注定不长久
- 人物设定|在职场使用这4个社交方法,领导重视同事喜欢,早知早受益!