人物设定|在职场使用这4个社交方法，领导重视同事喜欢，早知早受益！人物设定

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在职场使用这4个社交方法，领导重视同事喜欢，早知早受益！
生而为人，在人与人的关系之间游离，学会和人交往的技巧。进入职场前，我觉得和同学的相处很令人烦闷。特别是和宿舍的舍友关系，让人头疼，因为每个人的生活习惯、作息不一样。所以难免在生活中产生矛盾，等我大学毕业了，回到家中找工作。我很开心，终于不用有舍友了，不用磨合生活习惯了。直到我进入职场，发现一切都恍然如梦，因为和同事、领导的交友显然更让我陷入头疼。
和同事虽然不用在生活中相处，但是由于有着竞争关系，碰上有利益矛盾的那些，真的很让人头疼。即使你不想和对方针锋相对，对方也有一百种方式在背后对你阴阳怪气。所以我认为职场人都要学会忍常人不能忍。和领导相处的时间更少，但是每次和领导相处都让我很紧张。因为我们领导常年面无表情，他皱着眉头看人的时候还是挺吓人的。
不过通过我多年来在职场学习到的社交经验，我发现了四个小方法，学会了可以更好地和同事、领导相处，看看你有没有用过。
一、对事不对人
第一个方法就是在职场中要学会对事不对人。在职场最常产生的矛盾，就是对方误以为你对他有意见。但是只要你在职场早早树立了自己“对事不对人”的人设，你和其他同事产生矛盾也不会影响太多。但是怎么营造对事不对人的人设，也是一门大学问，需要通过很多事情和时间去营造。除了营造这样的人设，你也需要真的让自己保持这样的状态，这会让你在职场过得轻松很多。
一个人做了一件事，引起了你的不满。你需要去强调，自己是对这个事情不满，而不是这个人。如果你对某个同事不满，很有可能之后她做任何事都会引起你的不满。其实这样是会让自己非常不适的，对方其实也没有做错什么，只是你不喜欢她，所以看到她做什么事情都不高兴。这反而破坏了自己的职场体验，所以自己要做到对事不对人，让自己开心一点。你保持这样的原则之后，即使你和其他同事产生了矛盾，对方也很难对你产生恶感。
【人物设定|在职场使用这4个社交方法，领导重视同事喜欢，早知早受益！】二、不管是非
第二个方法就是在职场中要学会不管是非。在工作中肯定是会出现很多八卦事件的，很多职场人喜欢去点评。但是作为一个合格的社交高手，就不要去参加这样的讨论，即使你的心里已经按奈不住想发言了。但是在职场私底下讨论别人八卦，最后总是会传到对方耳朵里的，所以在职场上不要讨论其他人八卦，不管这些事情才是明哲保身。
除了不讨论八卦，同事圈子最喜欢说其他人的坏话。这个时候一定要使用我们的不管是非方法，装糊涂。不要和其他人去讨论别人的坏话，要想人不知，除非己莫为。所以避免这样讨论这样的话题，久而久之，你在公司的风评也会越来越好。
三、和领导、同事保持距离
第三个方法就是学会和领导、同事保持距离。要知道在公司比较忌讳的就是和领导、同事走得太近。提起这个就想起我追悔莫及的一件事，很早的时候和同事关系很好，她想租一个新房子，刚好我家隔壁阿姨房子一直在出租，我就帮她介绍了这个房子，她就住了过来。但是从那以后她每天蹭我的车上下班，虽然我自己也要上班开车，但是这种感觉是完全不一样的。并且也从来没有对我说过谢谢，久而久之她就习惯了。