励志搞笑君|面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？，已经离职了( 二 ) 这个长假比较长

先给你降薪30% ，或者转往其他“偏远”的分公司。经过这第一轮，大概率会有一半员工自己主动离职。
剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，过2个月他们继续让你降薪一半，并转到业务部门去， “低薪+提成” ，也就是继续降薪一半。
一旦你同意，他们就逼着你签订之前合同的解约协议，并用一家新公司跟你签订新的劳动合同，当作你是刚刚从外面招的新员工。假如你发起仲裁和诉讼，就以你作为新员工能力不能胜任为由将你辞了，一分钱赔偿没有。即使你胜诉了，那也是顶多低薪下的半个月赔偿金给你，因为你还处于试用期。
以上比较恶心，我们还有当初大学校招进了恒大的，都待了5年多了，还被如此PUA了，说你“能力不能胜任工作” ，逼着你走，一分钱赔偿不愿意给。
大家记住，无论大公司小公司，如果你入职年数超过1年半，尽量要到n+1赔偿金，因为这就是3个月工资，足够可以抵消“背景调查时前公司说我坏话”的消极影响。
当然也是先礼后兵，先跟公司友好协商解除劳动合同，软中带硬，并透露你的叔叔是工商局长、舅舅是国土局科长、表哥在当地消防部门、堂哥在税务局、亲姐姐是法官、表姐是律师等等，通知公司老板，并营造一种你不是软柿子的氛围。
4 ，协商类似外交，外交不成则拨打12348法律援助，看如何进行法律渠道维权。
5 ，没得到解决方法，则拨打12345寻求市民热线帮助。
6 ，市民热线的帮助，如果还不解决问题，你就同时申请当地劳动委的仲裁。
7 ，仲裁没解决问题，或者你不服，赔偿金的金额也不小，则可以自己发起对公司的诉讼，或者先请律师发个律师函给你们公司并委托律师开始诉讼。
8 ，以上期间，公司给你的任何解约协议、辞退通知、业绩考核结果确认表等等，都不要签字，你照常上班，包括你直接领导发的让你走人的邮件、说的话，都是一个屁，不用理会。
以上说过多次，笨人太多，所以我才再写一次。

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在《被裁，是什么样一个标准流程？》中，我说了，你的下一步还是要继续求职，毕竟刚刚如上都是暂时解决上家如何结束的问题，还得继续展望未来。我列了如下被裁后的求职步骤。
被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。 ”“我刚提出离职，还没交接工作。 ”被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。 ”被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。 ”被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典4.0（2020年初版）》中的第十五大类文章，学习下失业人员如何求职。以上这个求职流程中，对于被裁2-4周内的离职原因说辞，很多人不能理解，这就是本文题目所述的问题。

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你想象看，我们正常的那种“追求更好的职业发展”的在职跳槽中，拿到一个Offer后，开始提出离职，接下来的第30天办理离职手续，这两个时间点“辞职”和“离职”之间，根据劳动法规定，大致会有一个月的时间。此间你去面试，当然说自己“还在职” 。
但是你现在是被辞退的，上午通知你，下午你也许就走人了，所以你没有这一个月的缓冲期。让你此间说自己还在职，这是用常理去让你成为一个正常在职跳槽的人，省掉了很多麻烦。