励志搞笑君|面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？，已经离职了这个长假比较长

这个长假比较长，按照规定的8天假期，再凑下提前或者延后的个人请假，加起来最长能有人休息半个月，正是家人团聚、庆祝双节的温馨时刻。
但是，有些人并不快乐，因为长假前一两天突然被辞退了。
很多企业尤其小公司，会赶在过年前、节假日长假前，辞退员工，我们群友和不少读者已经接二连三中招了，长假前0-3天被领导通知当天辞退。

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大家在体制外的，随时准备战斗，这种保住职业连贯性、学会跳槽方法、知道如何结束一份工作的技能，是我们体制外打工者必备的技能之一，尽管这是大多数地方故意不讲的关键一环。

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你大概记住如下先后顺序，讲了若干遍，还是有人不知道。
【励志搞笑君|面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？，已经离职了】1 ，很早知道你会被裁员，比如提前2周，你就申请长期病假，先请假20天，视情况判断要不要再回来待几天看看，然后继续请假1-6个月甚至更长。这期间对于公司发生的事情和组织动态，得安排好一两个要好的同事帮你做内应。
这里注意下，采用这招的前提是领导帮助你，审批你请假申请的领导，是你自己的人。你别直接领导要辞退你，你还请假，这样TA大概率是不批你的假期的，直接当作你矿工处理。
一定要请病假，这样领导不同意时，你可以找更大的领导或者人事总监去协调，身体原因，最终逼着TA给你批准病假。
2 ，事先不知道，突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了，部门领导是无法辞退员工的，你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来，安排在具体部门内工作的，你的部门领导也就是顶头上司，只有你的工作业务指导和监督权力，此人没有人事方面的招聘和解约权力。
也就是，部门领导让你走，他是越权了，他并没有这个权力，他所拥有的只是将你退回人事部的权利。人事部可以给你安排其他岗位，或者决定辞退你，跟你解约，解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿。
有些人是外包合同，你的领导就更没有辞退你的权力了， TA只能通知他们人事部说你不符合该岗位的要求， HR可以将你安排去其他岗位，或者将你退回你的外包公司，外包公司的HR继续跟领导商量，是将你安排到其他业主的某个岗位，还是就是来外包公司上班，还是跟你接触协议，赔偿金也是外包公司发给你。
这句话“请让HR来找我谈” ，很多人不懂，直接听了部门领导的话就自己主动去找人事办理了离职手续，当天走人，一分钱赔偿没有。
最显而易见的是，跟HR谈赔偿前，你先要等到她来找你谈。然后，你的第一诉求也是请她给你安排或者介绍其他部门的在招岗位，也就是先尝试下《如何内部转岗？》。
大公司肯定有在招岗位，一旦HR牵线搭桥让你或者你主动联系到招人部门领导，你就有了变辞退为转岗的机会。这“转岗”是优先于“谈赔偿”的。
3 ，辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见，此时你要做的自然是争取赔偿。但最大的难点是， HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任” ，你该如何应对。
这里就要看你处于什么时候，你来了超过半年甚至更久，早就过了试用期了，这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了。你申请仲裁或者诉讼，公司大概率是败诉的。
小公司经常用这一招，你都正式员工了，他说你能力不符合要求。比较恶心的就是最近的恒大公司，这家是个大型私企，已经逼着我们多个群友离职了。