励志司机贺贺|西贝员工真的愿意715加班吗？贾国龙替员工说他们都愿意( 三 ) 西贝餐饮创始人、董事长贾国龙

8、我们不是拿个案反驳普遍标准，而是“收益等同辛苦，奋斗创造喜悦”这种话，属于典型的形式逻辑谬误。这种话是拿一个务实具体的社会行为，与一个务虚的精神体验划上等号。这种话术和句型，随便发明几万句都是张嘴就来的便宜话：收益等同安全，收益等同成功，收益等同骄傲，收益等同……（只要你翻遍《新华词典》，准能找到不重样的好词）。
9、一个具体务实的社会行为，与一个务虚的精神体验划上等号，这属于个人对自己总结的价值观。如果一个人天生就爱得瑟，他觉得“收益等同得瑟，奋斗创造吹牛” ，于情于理于法，别人也说他不得什么，这是他的个人自由。让个人的归个人，让公司的归公司。这些属于员工自己给自己总结的价值观，贾国龙还是不要替员工总结了为好。
10、餐饮业基层员工辛苦，企业需要关怀基层员工，其实在中国餐饮业，也不是没有先例。海底捞，就是一个靠关怀员工和近乎无条件满足顾客，而出名的餐饮企业。
贾国龙今晚的回复里，直接搬出了“不干违反《劳动合同法》”这句话。那意思是只要我西贝不违法犯罪，你们旁人有什么好说三道四的。这事违法不违法，法律界同仁这几天也没少支招，我们这里就不赘述了。我们这里只说，这话又显得小气了。企业大谈创新，大谈未来理想蓝图规划的时候，可从来不强调我这事违法不违法，怎么到了让员工“喜悦、享受”715加班，就要搬出法律为自己辩护了呢？
企业守法，属于所有企业的基本准则。企业在守法之外，还需要把主要精力，多放在为顾客、为员工，乃至为社会多创造价值，这些更体现企业这种商业组织要素的事情上。守法，属于所有企业和个人基本准则，但不是唯一任务。
只有“一哭二闹三上吊”的人，才喜欢夫妻之间一吵架就提离婚的吧！一个事情的底线条件，不到万不得已，还是谨慎拿出来自辨的为好。