工作时间为早上十点至下午六点 ， 或者早上九点至下午五点 ， 那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间” 。 这种情况 ， 员工就没有一小时午休时间了 。

如何维护午休权益？

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内 ， 那么公司占用员工“午休时间” ， 要求员工“午休”工作 ， 则构成加班 ， 员工可以索要加班费 。

那么 ， 如何证明自己午休时间在加班呢？

员工可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等 。

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