95后|我，95后，入职第一天被要求换水3次，一句话让老员工愣住了( 二 ) 95后

欺新的时代已过去，新人的工资可能比老员工高
我也遇到过几个95后、00后的新人同事，他们的确性格耿直，有自己一套思想和见解，并不完全屈服于老员工的欺负之下。
曾经部门来了一个95年的新人，入职第一天就被老员工呼唤去跑腿，但是，明明这个新人的入职工资就已经跟老员工持平，而且转正后的工资会比老员工高10% ，这就让人觉得有些不公平。
薪酬倒挂的现象很常见，很多老员工在公司工作5、6年，工资还不如一个新人。而且老员工在公司站稳脚多年却无法升职，却抵不过一个外聘回来的新人级别高，这些都是让人感到很扎心的现象。
老员工欺新本质上是自带一种优越感，认为自己在公司任职的年份高、阅历深、按照论资排辈来说，新人都是要服从老员工的“管理”之下。但是，这个想法要改变了，因为你根本不知道新入职的新人的工资分分钟能吊打你的工资，他们的实力比你更加强，系统专业性知识比你更广泛。
所以，在未知对方的真正实力和身份之前，作为老员工就别老想着欺新了，免得知道真相后会觉得尴尬。
同事之间是地位平等，别在平级面前找优越感
无论是老员工还是新人，在公司的人员架构中所处的地位和级别都是一样的，两者都是平级，都要服从于领导和老板的管理，都要接受上级的任务安排。
在平级面前找优越感，只会让你有一时的快感，但是当新人混熟了以后，你们之间并没有异样。在前期刁难新人，后来却因此让新人留下隔阂，对你产生不好的印象时，岂不是很尴尬？新人也会变成老员工的一天，低头不见抬头见，倒不如和谐友好地相处，别再刁难对方了。
【95后|我，95后，入职第一天被要求换水3次，一句话让老员工愣住了】相信很多新人都有经历过被老员工的事，但时代不同，现在入职的新人大部分都是拥有鲜明个性、独立思想的人，他们有自己一套做事方式和习惯，老员工新的如意算盘未必能打得响了，还是老老实实地做好本职工作吧。
你认为文中的新人做法合理吗？你也有过同样的经历吗？欢迎发表你的经历，评论区见。
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