精读君|教你学会精准表达，《二十不惑》职场“五字诀”火了：4个技巧( 二 ) 终身成长词典已上

那如何给信息隔断呢？可以通过时间的先后顺序进行打断；或者根据地点，每一个地点作为一个点；也可以通过自我定义归类，比如第一阶段、第二阶段、第三阶段，外部环境和内部环境等。
②协助对方理顺脉络
平时大家去餐厅点菜的时候，服务员最后一般都会报一下点了哪些菜，这样就不会出错。
这种方法叫“最后确认法” ，也可以运用在日常生活中，不仅利于沟通双方明确议题和讨论结果，还可以做到心中都有数。
比如跟对方交代工作的时候可以说：你听明白了吗？你再讲给我看看。而对方再叙述一遍，如果有理解误区，或者漏掉的就可以在最后叙述的时候，进行补充和改正。
03
活用“yesand”
我们在沟通的过程中，常常会遇到这样的问题：刚开始交流好好的，但是到了后面意见不统一，就开始发生争执，导致沟通不畅。
你以为直截了当的拒绝可以提高效率，比如通过“这样不行”、“你说的不对”、“这事我说了算”等试图打断别人的话，纠正别人想法和观点。
但其实直接拒绝是职场大忌，容易让交流双方转移注意力，最后变成情绪发泄。
为了降低沟通成本，提升沟通效率，可以尝试“yesand”的沟通策略。
“yes”是指认同并接受对方给你的前提条件， “and”是你在接受这个条件的基础上增加自己的想法和内容。
达尔文也曾表达类似的观点，他说，在漫长的人类史上以及动物史上，占优势的永远是那些能够学会合作和即兴发挥的物种。
职场也是，无论遇到什么要求或者想法，要尽可能表达你的肯定和认同，多说“是的”“好呀”“行”“没问题”“我愿意”等。
这样做有两点好处：
一是你说的话我都听进去了，以此表达同情同理的交流效果，对方能感受到被理解，有利于和谐友爱的基调。
在这个基调上，你再提出想法，对方也更容易接受。
二是有利于及时调整思维，从而更好地说服对方。
比如公司要进行头脑风暴的时候，有人建议加入一些抖音玩法，增加趣味性，有人建议在年终总结后做一个评奖环节。
这些建议中，有些听起来不错，但是执行起来很困难，比如加入抖音这个建议，觉得不太行，如果提出反对意见，对方就会说你缺乏突破精神。
你可以这样说：加入抖音这个元素我觉得很棒，可以活跃现场氛围，很支持，但是需要考虑一下，抖音这部分是放在活动开头、中间、还是结尾呢？
这样一来，对方不仅会感激你支持他，还会对你的建议加以思考。
这就是“yesand”的价值所在，既解决了创意问题，又保证了年终总结的正式性。
04
提升幽默感
公司团建和聚会上，以及平时同事之间交流的时候，幽默的话语可以暖场、引起互动，也能提升聊天的氛围。
在职场上，有幽默感的人往往比没有幽默感的人更有人缘，更有发展前景。
因为有幽默感的人能够包容冲突，化解矛盾，擅于扭转局势，赢得人心，还很乐观积极，缓解尴尬。
这里我总结了3个培养幽默感的小技巧分享给大家：
①巧用公式：铺垫+包袱
比如相声，相声最大的特点就是铺垫加包袱的组合，让人听后哈哈大笑。
举例：“我可喜欢我家兔子了，看着就流口水” 。这句话是铺垫。 “因为很好吃。 ”这就是包袱。
所以，如果想要锻炼自己的幽默感，不如从巧用段子公式开始练习吧。可以考虑多听听德云社的相声。
②套用名言、歇后语和典故
名言的套用，关键在于：前一段使用名言，后一段自己修改。
举例：聊到跟老板对峙的时候，可以用“厕所里打灯笼”——找死（屎）这样的歇后语来调节氛围。
所以如果想要提升自己的幽默感，不妨多看看有意思的典故、名言和歇后语，再加上自己的语言，形成自己“专属”的句子。