客服|如果工作中出现了这十大迹象，证明你遇到了最棒的老板客服

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如果工作中出现了这10个迹象，证明你遇到了最好的老板，一定要珍惜，别轻易跳槽。
在外面用“我的同事”来称呼员工
有一次因为工作关系，跟一个小公司的老板打电话联系事务，对方把事情交代清楚之后，说了一句：
“等会儿我让我同事发个汇总邮件给您。 ”
我当时还愣了一下，然后才反应过来：“我同事”——这就是这名老板对他公司员工的称呼。
特别是有些小公司的老板，因为公司里一共就十几二十名员工，与其说是公司，更像是一个小团队。
这种时候老板用“我同事”来指代称呼自己公司的员工，这样就给人一种很舒服的感觉，不仅听的人觉得很有礼貌，他公司的员工也会觉得受到了尊重。
不灌鸡汤，不洗脑，不打鸡血。
有些公司的老板，不愿给员工加工资，但又很希望员工使劲给他干活，就用一种屡试不爽的方法：每天打鸡血，灌鸡汤，让员工“奋斗” 。
或许这一套在以前还有用，但现在的老板也都知道了，九零后，零零后不像以前的人那样好“糊弄”了，想要让他们更加卖力工作，灌鸡汤没用，反而会引起反感。
所以聪明的老板不会用这种拙劣的方法去刺激员工的积极性，而是会采用实际的物质奖励。
加班有加班费，或者各种同等价值的补贴，休假等
虽然大家都很讨厌加班，但加班现在看来是不可避免的，去哪家公司都可能都避免不了加班。
整个大环境如此，也是没办法的事。
如果你遇到比较好的老板，即使必要的加班无可避免，但你也会得到相应的加班费，或者同等价值的补贴，或者可以折算成休假，总之，在好老板手下干活，在工资收入方面，你是不会太吃亏的。
员工加班，老板也加班
有些公司的老板雇了员工之后，自己就什么都不管了。
但这样做对公司的长久发展是不利的，如果老板什么都不管，公司势必会走向混乱，而且人心也会越来越散。
聪明的老板就会反着来，员工加班，他也加班，这样在员工看来，至少会有一定的平衡感，而且老板可以时时掌握公司的动向，让公司更好的发展下去。
努力创造好的办公环境
我见过一家公司，老板办公室装修的金碧辉煌，而员工办公室又阴暗，又狭窄，电脑都是几百年前的那种配置，又笨又慢。
我还见过一个公司老板，公司挣了一点钱，他就想办法改善员工的办公条件，硬件软件全部都要更新升级，对员工特别好，而他自己呢，一辆小破车开了七八年都没换。
这两种公司谁能发展的好，不言而喻。
承诺的奖金都会发放
有些公司的老板不讲信用，每次都许下空口承诺，说什么“等这个项目完成了，兄弟们分奖金，一人至少五万” ，结果项目结束了，老板就开始装聋作哑。
优秀的老板，则不会这样，而是会践行承诺，这样才能吸引优秀的员工，继续跟他工作。
不盲目于“唯结果论” ，尊重勤奋的付出和价值
我以前公司的年终奖里就有一个奖项，叫做“勤奋员工奖” ，奖励那些不一定很优秀，但真的特别努力的员工。