|工作中同事该做的事，各种推诿，领导支持他时，你该如何破局？

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职场中各种事情都可能出现，很多时候并不能看表面现象。刚参加工作时，很多事情只能看到表面，无法从多个角度去分析原因，于是在很长一段时间内，搞的自己很苦恼。随着时间的推移，逐渐的发现了事情原本的样子。
曾经遇到这样一位同事，不知道该感谢他，还是该为他的行为感到悲哀。属于他的工作，他是各种推诿，能推出去的绝对不自己做，能往后拖的绝对不提前做，关键是领导就像白痴一样，还支持他。
问题是他不做的事情，大多数都落到我的头上，偶尔还能接受，但是时间长了，自己的情绪也发生了变化。在一次单位聚餐，领导安排我送一位退休老领导回家，当时可能情绪不对，被看来出来了，这位老领导了解了情况，他说的话，给自己阴霾的心打开了一扇窗。
多少年过去了，那位爱推诿的同事早已被淘汰，现在四处打零工赚钱养家糊口。这个现实的社会，结果永远是最好的证明，过程只是让结果显得更丰满而已。

推诿工作的几个原因1.能力不足
能力不足，不足以单独完成工作，为了避免承担过多的责任，把本属于自己的工作推出去，这类人还是属于有自知之明，但问题是，没有谁是一生下来就一身技能的，经常推诿工作的人，最终很可能被淘汰。
2.偷奸耍滑
能力可以做，但自以为没有价值，无法引起领导的关注，毕竟身在职场不是每件事都能赢得领导的关注，所以那些露脸的事自己做，没价值的事情就推出去。不过，职场中哪有那么多有价值的工作。
符合“二八定律” ， 80%的工作属于重复机械的工作， 20%才是具有创造性有价值的工作，有些把更多关注点放在20%的工作，能借助别人手完成那些重复机械工作的事情，一定推出去。

3.看不到希望
每个人都希望自己能够出类拔萃，走在人前，可惜在职场潜规则下，孕育出了很多的不公平，看不到前方的路，失去了方向。看不到希望，做的多错的多，还不如把工作推出去。反正做好与做差，自己获得不会有太大的差别。也许就是佛系、躺平的真正原因。
4.缺乏挑战
不得不承认，有些人奋斗的终点是另一些人的起点，本属于自己的工作，缺乏挑战性，完全没有做事的兴趣，就像让你一直在做1+1=2的数学题一样，能推则推，能拖就拖。
可如果那些挑战性强，不需要承担责任，获利又多的事情，这类人根本不会推脱，毕竟职场人还是希望自己能够获得更多，赢得认可。缺乏挑战的工作，完全引不起一类的人兴趣，所以就造成了如此情况。

领导支持的几种情况1.领导利用下属
如果以旁观者的角度去看，哪个领导不利用几个人呢？任何人都有其存在的意义，对于那些经常推诿工作的人，无疑是领导利用的对象。
你想推诿，那你就推，不是不给你机会，而是你把握不住机会。上下级之间的信息差，必然造成对事情判断差异，无形中领导会成为下属之间的裁判员。还能赢得一个，一视同仁的好评，很多机会不是一开始就存在，而是在一个个小事中逐渐出现。
2.领导在边缘化处理
推诿工作的人，领导心里肯定不爽，但在职场中得罪人的事，尤其是辞退这类的事情很少有人愿意去做，除非自己是老板。否则边缘化就是最好的处理方式，你想推，那就推，通过这种方式逐渐把一些想边缘化的人惯坏。
这样一来，那些爱推诿自己工作的人，就是在给自己刨坑，还自以为自己占了便宜，领导乐得这类人能按照自己的想法去做事。