|工作中同事该做的事，各种推诿，领导支持他时，你该如何破局？( 二 )

3.倾向稀缺价值的人
职场中，有些人由于客观原因无法提拔起来，有能力，有业绩，这类人能力已经可以做管理，但是却因为各种原因，无法晋升，自然能获得领导的支持。因为领导不想给自己树立对立面，更重要的是需要这类人为自己创造多的价值，具有稀缺性价值哪怕没有晋升的机会，也会得到领导的支持。
4.裙带关系复杂
同为职场人，领导也不愿意因为细枝末节的小事去得罪那些有关系、有背景的人，并非不能，而是不愿，并非得罪不起，而是没必要给自己找不必要的麻烦。也许不能提供多少的帮助，但是这类人想坏事却是分分钟的事。

如何破局，才是关键1.调整心态很重要
职场中的铁律：改变力所能及，接受无法改变。心态很重要，有领导的支持，但你判断不清原因的时候，那就欣然接受。收起毫无意义的抱怨，别事情做了，还在抱怨，最终落个“好马卖个驴价钱。 ”以平常心去看待，不怪别人推诿，而怪自己不够强大。
2.做该做的事
有一句话说得好：做好自己该做的事，才能去做自己想做的事。明显的机会大家都在争，也许根本轮不到自己头上，很多机会都是在做事中获得，把该做的事情做好，很可能从中挖掘到机会，机会从来都是从做事中获得，把该做的做好，把命运掌握在手中。

3.露出你的獠牙
国与国之间，人与人之间，换取“和平”的方式永远是武力威慑。不懂拒绝的人，往往是那些不自信，没有底气的人。适当的露出獠牙，别人才不敢轻易招惹。与人为善是美德，但对于那些得寸进尺的人，要懂得拒绝。
毕淑敏说：拒绝和生存一样都是一种权力，你要学会说不，就会让自己活得舒适一些。学会拒绝，是一个人成熟的标志。
4.提升自己的价值

古人云，上无不智，下无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

同时推诿工作，而领导却支持他，只能说明你的价值不足以让领导向你倾斜，领导也在理性的权衡利弊。在职场中价值决定了大多数的事情，当你提升价值达到，领导不得不向你倾斜的时候，那些推诿的工作，自然轮不到你的头上。

【|工作中同事该做的事，各种推诿，领导支持他时，你该如何破局？】
写在最后身为职场人，要有一个清晰的认识，做得多必然错的多，但同时机会也多，人生来不是什么都会，都是在不断地经历，在做事中成长，拿掉那些心理不平衡，因为当你足够强的时候，那些所谓的不公平，可能正在向你倾斜，就如同天秤，总是向着分量更重的一方倾斜。