|几何专访|全民背调时代来临，职场人必须了解的知识

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#本期话题：职场背景调查

先看一组数据--
业内普遍招聘数据为：招聘1名优秀人才， HR需平均搜索近百份简历，接通60-70个电话，邀约10-15个人面试，发出5-10个offer ，最终才能确保有人员到岗。
再看一组数据--
全行业平均求职诚信度为59.79% ，即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。
企业招聘难加上求职诚信度低，用错人对于企业来说折损的成本日益攀升，因而近年来，背景调查逐渐成为杜绝虚假人才、降低企业用人风险的一种主流办法。
背调对于大部分人还是略带神秘色彩的，背调公司调查员都是FBI式的人物吗？他们究竟是如何对求职者进行调查的呢？大数据时代下，背调在不久的未来会成为每个职场人都躲不过的入职关卡吗......大家好，我是几何外包专访记者小何，本期小何专访了一位国内背调界的先锋人物，和大家一起揭揭背调工作的面纱， get背调时代下的职场正确姿势。
魏兴
几何甄才·联合创始人
全景求是·董事长
中国背景调查行业奠基开创者，专注行业十五年，被誉为“中国背调第一人”；作为持续引领行业进步和不断创新的领军人物，近年荣膺“中国人力资源服务业-年度十大人物”、“中国人力资源行业-青年企业家榜”、“中国HR行业变革推动者-百人榜”、“中国人力资源科技影响力TOP人物”、“中国人力资源服务业100人”、“最具社会影响力HR专栏作家”等殊荣，并受邀担任“全国工商联-人力资源服务业委员会-首批委员” 。作为项目总负责人，曾主导过2000余家各行业领域的龙头企业和世界500强的背调项目实施，专业度获得了业内高度认可和一致好评！
*几何甄才系几何外包旗下公司，是由“几何外包”和“全景求是”共同创立的专业背景调查和人才甄选服务机构，运营“几何背调”和“几何测评”两大招聘赋能品牌，专注招聘质量提升和人才风险管理相关服务，结合国内丰富的实践经验和国际领先的创新技术，为企业提升整体招聘管理水平。
PART 1 职场造假乱象：小学学历冒充MBA？
小何：之前小何我在看一档热门职场类综艺《令人心动的offer2》播到清华硕士何旻哲简历造假，我真是震惊了。没想到清华法学院毕业生也能简历造假，而且还敢在全民节目上公开作假。之后又看到有人小学学历冒充MBA成功应聘高管月薪七万的新闻。您一直专注在招聘质量和人才风险管理领域，去年您还参与实施了腾讯、阿里、百度、网易、平安、强生、快手等百余家知名企业的招聘风险管理项目，现在求职过程中简历造假的现象真的有这么乱吗？
魏兴：从我们正在合作的千余家大型知名企业的实际情况看，确实通过背调发现事实与简历不符的情况占一半以上，其中有些是一般差异，有些是严重夸大和造假。
值得注意的是，做背调的时间点，一般是HR给候选人发offer前后，也就是说，这之前已经通过了多轮面试筛选， HR和用人部门都认为打算雇佣候选人了，才会做背调，而做完背调居然还出现这么多问题，因此现实情况是，企业确实长期面临着各类招聘风险隐患！
小何：背景调查近年来逐渐成为耳熟能详的词，也逐渐形成新兴化的产业。您投资的几何背调就是作为我们几何外包的生态链产品之一，做背景调查的业务赋能。背调需求逐渐旺盛的原因有哪些？
魏兴：首先，刚才提到的现状中，简历问题和招聘风险很严重的存在，导致企业已经陆续面临和发生了各种问题，甚至导致了严重的损失，因此HR越发关注背调的价值，并将入职前的风险管理，上升到常规招聘流程，以此避免因为看错人、用错人导致的损失和影响；
同时，很多HR通过背调结果，已经意识到，诸多问题是无法通过几轮面试发现的，即使面试经验再丰富，也需要借助背调流程和工具才能发现问题；