假如是因为薪资过低的问题 ， 聪明人不会拿离职去要挟领导给加薪 ， 这样要挟来的加薪本就不属于自己 ， 恐怕此后会遭到领导的“报复” 。
不妨先和领导去沟通一下加薪的可能性 ， 假如公司确实有这种意愿 ， 那么也达成了自己的期望 ， 完全不必再提出离职；假如公司没有这样的意愿 ， 再提出离职时候想必也看明白了一些事情 ， 少了很多纠结 。
【丁路遥知事|是该留还是走？关键考虑这三点，提离职后遇到领导加薪挽留】只有把离职想彻底、想明白以后 ， 再真正落实到行动上 ， 才能够坚定自己的决心 ， 排除领导这样的一些干扰 。

• 丁路遥知事|好想炒了领导，领导说我能力不错却对总对工作指手画脚
• 丁路遥知事|那这三条规则你要记住了，如果一个公司的领导想要辞退你
• 丁路遥知事|而员工却往远处坐？小事透露人性，为什么开会时领导让大家往前坐