朋友小朱最近遇到了一些职场困扰 ， 去年底她的部门来了一位新领导 ， 有大公司的光环 ， 然后新领导还带了一位“亲信”跟随过来 。
小朱本想着可以跟着新领导学到一些新本事 ， 没想到对方来了以后就对她非常不友好 ， 比如工作上架空小朱的职责 ， 还提拔了那位“亲信”做主管 ， 和小朱的职位一样 。
新领导的做法让小朱有了满满的危机感 ， 感觉这个架势就是打算逼迫自己离职啊！
于是就在前几天 ， 她请我喝咖啡 ， 单独请教我关于这个问题 。
对此 ， 我就说了三点看法 。

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一、先做好自己 ， 不给领导合法辞退的机会
有一些员工 ， 因为感觉到领导的打压 ， 会觉得自己非常委屈 ， 于是在各种工作方面采取和领导对立的措施 。
比如我曾经认识一位在某机械制造厂上班的员工 ， 他们公司当初希望主动劝退一批老员工 。
可员工们也都不傻 ， 谁愿意平白无故主动离职呢？
于是我认识那个员工自作聪明 ， 觉得领导想辞退自己 ， 便采取对抗的措施 ， 经常迟到早退 ， 不把工作给做好 。
他以为这样的行为可以要挟到领导 ， 谁料到半个月后 ， 公司人事部门一纸辞退通知书过来 ， 写着是“严重违法公司规章制度 ， 依据劳动法予以解聘” 。
那位员工简直蒙了！他根本没想到自己的小聪明反倒是害了自己 ， 现在给公司抓到了违规的把柄 ， 即使不想辞职都不行了！
通过这个案例 ， 我希望告诉大家的是 ， 领导想要辞退自己 ， 这时候沉住气是最主要的 ， 千万别意气用事 ， 做出给人家拿证据、留把柄的“蠢事” 。
你只要品行端正、按要求履行好正常的工作任务 ， 单位是不可能轻松把你给辞退的 。
怕就怕自己乱了阵脚 ， 着了公司领导的套 。

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二、搞清楚领导为何希望辞退自己 ， 采取针对措施
像小朱这样的情况 ， 新领导希望打压她 ， 必然是存在原因的 。
首先 ， 新官上任 ， 对现有团队的成员也必然是要做一个盘点和梳理 ， 哪些人可以信赖 ， 哪些人不值得信赖 。
小朱和那位新领导本就不认识 ， 不可能无缘无故对其进行打压 ， 多半是因为新领导刚开始和她接触的过程中 ， 感觉到了某些抵触或者不配合 。
在和小朱交流的过程中 ， 她也回忆起了刚开始的状态 ， 那时候小朱正好工作非常忙 ， 新领导来的一周内 ， 自己都没有主动去对方办公室汇报过 。
这对于一些很注重权力地位的领导来说 ， 自然是一种信号 ， 领导会觉得小朱是有些无视自己 ， 所以此后自然也对她不太满意了 。
其次 ， 新领导空降过来 ， 也带了自己的“亲信” 。 假如小朱没有处好和他们的关系 ， 那么自然就会被认为是“旧势力”的代表者 。
新领导要在整个团队中树立权威 ， 打压老员工的主管小朱是最有效的方式了 ， 其他人看到状况以后 ， 也就学会了听话 。
所以 ， 可能在工作能力上小朱并不差 ， 但是职场是个复杂的江湖 ， 不是能力强就可以一招鲜生存得很好 ， 有时候做人比做事更加重要 。
针对小朱的状况 ， 我给她的建议就是主动与领导多沟通 ， 表达自己的尊重和拥护 ， 想办法化解当初的一些间隙 ， 不要觉得面子有那么的重要 ， 在职场上胳膊通常拧不过大腿 ， 维护好领导的关系就是维护好自身利益 。

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三、依靠平台不可靠 ， 培养核心竞争力才是关键
虽说职场上和领导的关系十分重要 ， 可实质上最根本还是你的核心竞争力 。
就拿小朱的例子来说 ， 如果领导的为人非常可恶 ， 小朱尽了全力都没法和对方相处好 ， 而领导还要千方百计赶走她该怎么办呢？

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