励志如我|都明白这六点，这也是下属听话的原因，能力强的领导一个公司发展的好不好

一个公司发展的好不好，除了看整个公司的员工实力之外，最重要的，就是领导的做法了。当你跟着一个有本事、能力超强的领导，自己的职业生涯肯定是越来越好;相反，当你遇到了一个不靠谱的领导，自己的职业路也会遇到很多的麻烦。虽然看的是领导的能力，但实际却与公司的员工息息相关。要想判断自己的领导是否有水平，看着六点就够了。想要了解的朋友，一起来看看吧!
1.有水平的领导能力不凡，没水平的领导懂得越少、

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在职场中，如果你遇到一个能力超强的领导，只要你跟着你的领导好好学，那么你的工作能力肯定会有飞速的提高，你的职业生涯也会越来越好，相反，如果你跟着一个没水平、没能力的领导，你也学不了什么东西，每天都是平淡无奇，做着很简单的工作，根本就不会有大的提升。
2.有水平的领导会给下属更多的机会，没水平的领导会嫉妒打压下属

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在职场中，任何一个员工都希望自己有更好的发展，自己可以变得更好。但不同的领导对这种现象就会有不同的做法。有能力的领导在遇到下属有这样的想法时，定会给下属很多的支持，无论是精神上还是资源上，他们希望自己的员工可以变得越来越好。相反，遇到那些没有什么水平的领导，不仅不会支持员工的做法，还会变着法的打压这些有上进心的下属，这样，你在职场的前途渺茫。
3.有水平的领导在培养人才，没水平的领导在防着人才

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一个有能力、有水平的领导，他带的团队能力也很强，他很重视人才的培养，总会把自己身边的资源给那些下属，让下属有更好的发展。而那些没水平的领导，不会主动的培养人才，甚至还会打压有能力的人，因为他们的嫉妒心在作祟，他们害怕这些员工会超过他。
4.有水平的领导会自己处理一些问题，而没水平的领导只会采取行政处理的方式。

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在职场上，谁都有可能犯错误。对于员工来说，他们要注意的是怎样不犯错误或怎样把错误犯少一点，而对领导来说，怎样处理这些问题就是展现他们能力的一个很重要的点。有能力的领导都会亲自处理这些事情，自己和员工去谈，让他们意识到问题的重要性。而那些没水平的领导，只会不分青红皂白，给下属一堆惩罚的决定。
5.有水平的领导安排有技巧，没水平的领导安排工作没重点

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平时在工作的时候，领导会给每个下属安排工作，但每个下属安排工作的方式都不一样。有能力的领导再安排工作的时候思路清晰，知道谁做什么，怎么做、会做成什么样的，他们心中都有数，而那些没水平的领导自己都乱得很，分的任务也是没有没脑，让人无所适从的。
6.有水平的领导会虚心接受别人的意见，而没水平的领导只会觉得自己的决定才是正确的

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一个有能力的领导在决策等一系列事情中，总会听一下下属的意见，这样的公司才会有一个好的发展前途;而没水平的领导只会决定，不会接受别人的意见，总觉得自己的想法才是完美的，跟着这样的领导，根本不会有什么发展前途。