|如何具备领导力《领导十律》

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我们今天一起来学习一本非常棒的书，它的名字听起来很生硬，但是它对于我们来说却非常有用，它的书名就叫“领导力十律” 这是一本专用于提升领导能力的书籍。这本书的作者叫“刘澜” 、作者为了让每一个领导者都具备领导力，所以在本书中给了我们提供了十个有效提高领导力的方法。
在现实社会中，并不是当了领导，就一定能得到下属认可的，同样也不是做了别人长辈就一定能得到别人尊重的。有些人即使当了领导，说话照样没人听，活脱脱的就是一个光杆司令。而有些人即使没有很高的社会地位，却同样拥有着让人尊重和追随的力量。
我们首先来看个例子，在1982年第五次中东战争爆发时，特雷莎修女得知战区里还有37名手无寸铁的妇女和儿童时。她不顾自己的生命危险，义无反顾的走进战区去营救那37条生命。交战双方得知前来救援的是特蕾莎修女，立即主动停火，待她把人全都安全带出来之后才重新开战。
这件事情在当时影响非常之大，就连当时的联合国秘书长“安南” 都承说，她做了自己都无法做到的事情。大家一定会好奇，就这么一位贫穷的修女，她到底拥有什么力量能使得联合国秘书长都自叹不如？很高兴，大家可以通过今天的学习，找到这个神秘且强大的答案。
要学习一个人传授的知识，首先我们得知道这个人具不具备传授知识的能力，下面我们就来简单了解一下作者都有哪些能力来支撑她提出的观点和方法。首先作者“刘澜” 是《正道领导力的首席执行官》曾担任过《世界经理人杂志总编辑》《长江商学院案例研究中心副主任》《企业副总经理》还是《哈佛商学院年度领导力论坛邀请的唯一中国领导力专家》并且《应邀为多家高校举办的EMBA总裁班等讲授领导力课程》《并为多家知名企业的高管提供领导力内训》以上的专业能力以及她多年的经验很显然是足以支撑她的观点和方法的。
接下来我们将从以下四个问题出发，逐个学习如何提升自身领导力。
第一、什么是领导力？他的两个内涵又是什么？
首先我们要知道领导力与职位是无关的，就像我们前面所提到的，有的人即便是当上了领导，他照样没有什么威信，其次领导力也与性格无关。
比如马云，他就属于性格外向，口若悬河的类型。
而马化腾则是为人低调，沉默寡言的类型。
扎克伯格则属于内向腼腆的类型，他总是给人一种邻家大男孩的印象。
而乔布斯则属于性格偏执的类型，并且常常被人骂作浑蛋。
虽然他们的性格迥异，但却都做出了令人瞩目的成就。既然领导力与职位无关，也与性格无关，那么它究竟是怎样形成的呢？其实领导力是一种行为，一个人有没有领导力主要在于他做了什么，这其中就包括以下这两点。
第一点、领导力意味着承担责任。无论一个人的职位有多高，或者性格有多强悍，当他面对困难的时候不能挺身而出，那么他也就没有领导力可言。要知道承担责任并不是一件轻松的事，要想做一个有担当的人，就必须要具备以下四个能力。
第一、要主动承担分外的责任，而不是事不关己高高挂起。作为一个领导者，除了要做好分内的事，还需要帮助团队承担应有的责任，团队的事就是自己的事，要拥有这种责任感才会得到别人的尊重。
第二、要为集体利益主动承担责任，而不是把领导力当作实现个人野心的工具。在三国时期，刘备之所以能够获得人心，正是因为他打出了匡扶汉室的理想。在世人看来恢复汉朝是一种大公无私的精神，其中并不含有私心，虽然他一生辗转坎坷，但最终三分天下之时也有其一。