人人微聘|为什么不能一直做老好人？，在职场上公司中的新人

【人人微聘|为什么不能一直做老好人？，在职场上】公司中的新人，刚完成了2周的入职培训，开始正式投入到工作中。看着他们青涩的脸庞，略带战战兢兢的声音，心中满是对于之前经历的回忆。作为职场小白，一开始总想让其他同事接纳自己，往往对同事有求必应，想通过树立一个“职场老好人”的形象来融入职场。但现实是残酷的，职场不是游乐场，看的是实际的绩效，所以抛开那种陈旧的观念吧。推荐3个小妙招，摆脱“职场老好人”的标签。

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很多老好人在初入职场时都满怀理想抱负，但是觉得自己资历浅，没有经验，为了尽快融入团队中，让自己更好的在公司立足，于是对同事的各种请求都无原则的接受，有求必应，结果就是越来越多的同事把本来不属于你的工作都交给你去帮忙，最终搞得自己身心疲惫，成全了别人却伤了自己。

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老实人做事讲究脚踏实地，实事求是，遇到问题喜欢刨根问底，不把问题琢磨透了不罢休，接到任务后立刻就会开始全力以赴做好。而老好人，做事缺乏主见，不会主动思考，领导说怎么做就怎么做，领导指哪儿就打哪儿，做事全都是为了迎合领导的喜好，对自己本身会造成什么结果却一点都不关心。

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最后， “职场老好人”空有一个表面上的好人缘，但其实在那些同事眼中只不过是一个琐事“回收站” 。职场小白一定要意识到这点，没有核心能力作为后盾， “老好人”的标签会成为阻碍职场发展的重要因素。随手之劳可以帮，但没有原则的“老好人”千万不能做。