苑燕儿|是对人才最大的讽刺，90名博士放弃铁饭碗离开中科院：用情怀留人( 二 ) 分享职场故事

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03要想留住人，谈钱是最靠谱的行为
当今社会金钱扮演着重要的地位，马克思曾经说过经济基础决定上层建筑。所以没有经济一切都是空中楼阁努力工作努力学习都是为了将来能够得到获得满意的收入，让自己的生活更加幸福。所以如今在社会上想要留住人才最重要的便是提高他们的收入。
如今，社会上仍然有很多企业为了使自身利益最大化压榨员工用情怀来感动员工，希望以此来留住员工。
用最小的投入留住自己最想留住的员工是很多企业的愿望，但是这些想法是不切实际的。员工在公司中首先是为了挣钱，只有满足员工在物质方面的需求，才能要求员工对公司更多的奉献自己，所以一味地要求员工往往得不到回报，奖励员工，提高员工的工资收入才是最重要的。

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很多企业就喜欢和员工讲情怀。让员工在企业中有归属感极为重要，但是更重要的是满足员工在物质方面最基本的需求，如果因为员工连自己与家庭最基本的生活保障都无法满足，那么他们也不愿意去与企业谈论情怀。
没有人会无条件的付出自己的青春和精力，努力工作都是为了自己和自己身边的亲人朋友。所以只有一个公司能够满足他家庭生活可以使得自己过上物质条件较为富足的生活才会感恩公司，对公司有一些情感。

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所以公司想要让员工讲情怀，希望员工可以奉献自己，为公司做贡献。首先公司应该关怀和爱护员工关心他们的生活，尽量满足他们对物质条件的基本需求。
想要留住公司中一名普通员工都需要公司付出更多的工资和更好的条件。何况是人才呢？人才可以给我们带来难以估量的回报，所以公司想要留住一位人才更需要满足他们在生活和工作中的需求，只有他们可以不被生活上的问题困扰，在工作中顺心，感恩这个公司才会愿意为这个公司奉献自己的能力。

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所以无论是企业还是科学院想要留住人才最重要的就是提高他们收入，只有让他们过的更加体面，他们才会对自己的工作更加满意，对自己公司和部门情怀更深。
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