苑燕儿|坚持三种方法过27-35岁职场转折点，想要职场越混越有钱分享职场故事

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《Linkedin：2018职场人转折点报告》通过数据分析得出了一个结论：一个人的人生转折点是从23岁开始，那是我们从大学毕业后走向了社会的年纪。而在27岁~30岁是一个小高峰，从31岁~35岁又是职场人转折的大高峰，但35岁就开始快速下跌，直到趋近于0 。
也就是说，八成职场人的转折点在于27~35岁，如果这段时间内没有抓住机会成功晋升的话，那么再往后就意味着自己要付出更多，甚至都有可能再也没有了晋升的机会。

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那我们到底该提前做什么，才能提高我们在职场中抓住那些晋升机会的概率呢？
1不断挖掘自我优势
我们每一个人都有自己的优势，但很多人都并不能发现这一优势。不论我们的学历高低，不论我们的能力好与差，其实我们都可以找到自己的优势。
01深入挖掘优势
深入挖掘优势其实并非要我们局限在专业技能上面，毕竟我们现在所掌握的专业技能一是不一定就被我们所热爱，二是不一定就蕴藏着我们的优势。而深入挖掘优势其实是从自己做着最顺手的地方开始，一步步进行钻研摸索。
有的人可能天生就对数字敏感，有的人可能就天生对文字敏感，还有的人可能对于经商有着得天独厚的优势。每个人都不一样，所以我们应该主动去深入挖掘自身的优势到底是什么，做什么可以事半功倍。

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02不断扩大优势
而在找到了自己的优势之后，就需要我们不断来扩大优势了。当然这并不是代表着我们要坚持这项副业，而是要通过学习和寻求本职工作上的挑战，然后根据自己的性格特点、行为方式等方法来扩大自身的优势。
毕竟优势只是优势，在你还没有能力的时候，依然要以本职工作为重，通过不断地学习和挑战来完善你在优势上的能力，并且根据自己的实际情况来量身制定相应的方法来进一步扩大自身所存在的优势，这就是我们要不断扩大优势的方法。

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2.提升可迁移能力
可迁移能力其实就是指：可以从一份工作成功转移到另一份工作中，并且用来完成各种类型工作的能力。其实简单来说就是一种学习可以对另外一种学习产生正向积极的影响，让自己对于两种学习或工作都能有更独到的见解。
01.搭建系统的知识构架
【苑燕儿|坚持三种方法过27-35岁职场转折点，想要职场越混越有钱】首先想要有一个可迁移能力，就必须要搭建一个系统的知识构架，也就是在我们的脑海中形成一整串知识链条。要知道不论是我们的学习还是工作，这之中70%的经验和技能都是可以互相迁移使用的。
许多工作之中都有共同之处，这也就说明了我们本职工作的提升也能给我们的另外优势带来一些好处，这也是为什么那些创业的大佬，在创业之前都是每个行业之中的佼佼者。

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02提炼工作背后更深层次的规律
我们在工作中不应该只是机械地为了完成任务，其实也要学着去提炼所做工作背后，所蕴含的更深层次的规律，也就是要学会拥有一个老板思维。很多人都把工作看作是一种负担，却没有想过工作背后的真正目的和含义到底是什么。
其实这也正是我们为何难以在职场中快速提升的关键因素，因为我们的视角所及只有我们自己，没考虑过自己的工作对于公司的意义到底是什么，自己每天做的工作到底是不是公司所需要的。