农作物的成长|助你摆脱“立鹤效应”融入新公司，怕被老员工孤立？做到以下4点当我们进入职场的时候

当我们进入职场的时候，就是一只小白鼠的存在状态，很容易就会受到前辈的欺凌。因为当你刚入职的时候，大多都是老员工带着你去熟悉工作环境。但，会有一些员工占着自己的资历老，对刚入职的你指手画脚，然后安排你一堆不属于你的事情去干，你只能老老实实的去为他们做事。那么，如何才能够避免自己被职场的老前辈欺负呢，我们一起来看看以下4种方法吧!

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【农作物的成长|助你摆脱“立鹤效应”融入新公司，怕被老员工孤立？做到以下4点】1.趋近度与频率。首先选取一个你要突破的同事做为攻关对象。要获取一份职场友谊，首先要接近（趋近），但不能操之过急，应该维持轻度接触一段时间（频率和持续时间），待对方有所回应后再逐步加强交往的深度。需要记住的是，我们的目的并不是要获取利益，或者是欺骗对方，而是营造出彼此信任的氛围，为工作更顺畅做准备。

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2.调整好心态。每一个职场，新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程。要做到不卑不亢，每个人都有获得尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通。这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

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3.学会站在别人的角度思考事情。我们可能会对老员工安排自己做的好多事情有所抱怨，认为老员工就是在欺压你这一个新员工。这时候你就要站在老员工的位置上替他想一想，可能他交给你的事情就是让你更好的适应工作，锻炼好你这一个新员工的能力，这时好，你如果再猜忌他，他会更加的伤心和难过，那你就算不被欺凌，也是会被欺凌了。

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4.快速提升自己的能力。很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。总之，职场生涯不会总是一帆风顺。此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。