次等大叔|可为什么你用不好这四把工作的“镜子”呢，照镜子简单吗？简单 01做工作

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做工作，把工作做好只是其中一方面，在做工作的时候，有几面“镜子” ，也必须运用的炉火纯青。
这几面“镜子” ，并不是所谓的知识和技能，而是你在为人处事方面，所需要具备的怎样隐形工具。那么它们是什么呢？
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第一样：放大镜。
不论是你在做工作的时候，还是帮别人忙的时候，都应该尽量将，成绩和努力付出这两个点尽量的放大。
你做自己的工作，放大自己的成绩，不是说让你去夸耀成绩，而是你要体现出你的成绩，同时，你在做这件事情当中所付出的努力。
因为领导不会放大你的成绩，但是你要能够找到一面放大镜，让领导看到你的成绩，这样他才会觉得你的存在是有意义的，你的存在是有价值的。

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就算是帮别人一个忙，你也要让它体现出价值。
换句话说，如果别人找你帮忙了，但他觉得，是否你帮了这个忙，都对他的成绩没有任何的影响，那么他就不会对你的帮忙示意感激。
你的这一个帮忙，浪费了自己的时间，浪费了自己的精力，但没有起到任何的作用，于自己而言，就不是一件值得付出的事情。既然付出了，那就要让对方看到你在这中间的作用。
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第二样：聚焦镜。
你需要聚焦于两个地方：
第一，你的工作重点是什么。
每个人每天都会面临很多的工作，但有人能够做得井井有条，而有人却张牙舞爪，不知道从何下手，这就是你不会聚焦的后果。
懂得聚焦的人，自然知道哪些工作是重点，哪些工作是可以放一放缓一缓的，先把重点工作处理完，其他的事情再来慢慢说，我们才能够在工作上取得一定的成绩与效果。

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第二，你在为谁工作。
很多人会不假思索地说，我就是为自己工作的，为自己能够将来有一个好的归宿，可是你却忘了，你能有好的归宿，是因为领导觉得你可用愿意提拔你，所以你是在为领导工作。
究竟为哪个领导工作，你就要考虑清楚。因为我们的领导并不仅仅只有一位，但一定会有那么一位决定着你的未来。
所以你就一定要去把握住这个领导，让他能够喜欢上你。也就是，要搞定那些能够决定你发展方向的人。
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第三样：哈哈镜。
没有谁喜欢一个整天愁眉苦脸的人，更没有谁喜欢一个，一有问题，就把问题放在脸上的人。你一定要展现出自己的自信，不论面对什么问题，都有一种我可以轻松克服的信念。
你要知道团队工作，并不仅仅只有你一个人，你解决不了，但不代表别人也解决不了。

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而你如果能够自信的表现出，这个问题可以被解决，能够鼓励到其他人发挥团队的力量将问题解决，本身也是一种能力。
毫不夸张地说，这甚至是领导的一种能力，因为领导不需要亲自做，但他需要知道怎样带领团队去将问题处理完。
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第四样：反光镜。
批评是对你自我提升最快捷最简单的一种方式。
你永远看不到自己究竟有哪些缺点，但别人可以清楚地看到，即便你认为别人说的并不准确，那也一定要先虚心地接受。
因为，没有谁会无缘无故地批评另外一个人，对任何人来说，一直赞美对方是最划算的一件事情。不仅能够讨好和对方的关系，还能够让对方在自己的缺点当中越走越偏。