离职|员工离职都不说真实原因，领导看破不说破，过来人：心知肚明离职

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应聘新公司时，我们总担心简历不够漂亮，口才不够好，生怕表现差，错过入职机会。有趣的是，当我们离职时，也同样焦虑万分，皆因我们还没有想到用什么好理由来辞职。
这个现象发生在我们身边。
上周，工作共事5年的同事打算辞职去做小本生意，但是，让他忐忑不安的是，到底如何写离职理由？
他表示，自己想编“回家耕田”、“回家照顾老人”、“陪孩子读书”等理由。我觉得很出奇，为什么就不能直接说真话呢？
看到同事纠结的表情，我就知道，在离职申请书上，写什么理由也是一个大学问。
为什么员工离职，一般都不说出真实理由？
正如马云所说：员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个，一是钱没给到位，二是心里受委屈了，这些又归根为一个理由——干的不爽。
的确，我们打工仔辞职，无非就是为了一些钱和一股气。但这些都无法搬到台面上去的，所以才会选择用一些大方得体的理由呈上。
很多打工仔辞职，他们害怕写“离职理由” ，因为他们心里有太多的顾及。
1、面子放不下
为了钱而离职，相信很多人都是因为这个原因，但很少人敢于写到离职申请书里。原因是，我们作为成年人，为了每个月不能多给几百元工资而离职，就生怕别的同事知道会笑话，领导看到会不屑。所以，干脆不提钱不够的问题，而是想一些美化后的理由来。
2、不想得罪人
有些人离职，是因为人际关系处理不好，上下级关系紧张，或者对公司的管理制度不满。但是，职场上勾心斗角的事时有发生，每家公司都会存在。员工觉得在这种氛围下工作很压抑，才华得不到舒展，上班如上坟，直接产生了辞职的念头。
但是，作为成年人，我们很少把这些“内幕”跟领导说，只能哑巴吃黄连有苦自己知算了。即使领导知道了又如何？这是职场的常态，谁也无法改变，反而说出口了，会让领导认为你是不成熟的人。即使在离职申请书上举报某个领导的不当行为，或者捅破某层关系，这样对你来说，并非一件大快人心的事，毕竟，山水有相逢，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
3、跟自己没关系了
当你打算离职的一刻，心态早就豁出去了。所有不满的人和事，公司的发展前程等都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，我根本操不了这个心。
总的来说，员工离职时，为求多一事不如少一事的心态，用其他漂亮的借口来离职，让双方都过得体面一些。
领导为什么看破也不说破？
领导也不是白混职场的人，他们是职场上的老江湖，阅人无数，怎么会不知道员工的心思呢？但为什么他们看破不说破呢？
1、想走的不挽留
既然员工提出离职，想必就有他的理由，领导再多挽留也无补于事。而且，当一个员工提出离职后，证明他们的心思早已不在此，说一些“公司感激你的付出”、“共事多年舍不得你”等客套说话时，只是例行人文关怀罢了。