跳槽|7年老员工工资不涨任务涨，隔天跳槽后的奇怪现象让人纳闷职场故事|标题党

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有句话叫做“工资是跳槽跳出来的，而不是和老板争取来的” 。这就是现在大部分人的现状，有的时候你在一个公司干了多年加的工资还不如跳一次槽来的多，虽然很扎心，但这就是现实。
一位网友就在网上分享了自己的经历，男子在公司干了七年的时间了，可以说是公司的元老级人物，但这几年工资一直没怎么涨，反而是负责的任务越来越多了，自己负责的事情，远比工资涨的快多了。
于是在一次老板又给男子增加任务之后，男子忍不了了，直接就和老板说，要不就加薪，否则的话自己是不会干的。最后老板没有将任务委派给他，但是也并没有给他涨薪，男子忍无可忍直接跳槽了。原本在公司干了七年的时间才1万，但是跳槽去到新的公司之后，薪资涨到了两万，并且任务也比之前少了很多。
隔天等老员工走了之后，老板重新招聘人，开的是一万二的工资，并且做的工作还不如之前老员工做的一半。这样奇怪的现象让公司的很多人都很不解，原先干的那么好，你一点也不涨，等到人走了，不仅是涨薪招聘人，而且任务也减少了，那当初为什么不给老员工加薪呢？
想必很多人看到这样的事情，很有共鸣，因为这的确是在现实生活中常见的现象，原本的老员工会的多，工作能力也出色，不给加薪跳槽了，等到新人不仅会的少了，而且工资要的还多，早知现在，何必当初呢？
那到底是什么原因，使得老板宁愿花高价再去招新人，也不愿意给老员工加薪呢？其实大致有这几个原因，一个是老员工工作虽然很熟练了，但因为日复一日的工作，已经没有任何的激情了，每天只是在机械性的工作，但是新人就不一样了。
【跳槽|7年老员工工资不涨任务涨，隔天跳槽后的奇怪现象让人纳闷】
二就是一个公司总要新陈代谢，肯定不可能是只有老员工，而且有的老员工因为在公司工作的时间长，就不把老板放在眼里，这对于老板管理员工是很不利的。
当然了，还有一部分的原因就是你在公司工作这么长时间了，工资一直是这样，老板当然是舍不得给你加薪了。但是等到老员工走了，才发现用原来的工资根本就招不到人，于是只能涨工资了。
大家觉得会是什么样的原因呢？欢迎留言评论。