曦有范|自己说了算，《三十》怀孕回拒领导擢升是对是错？职场女性的路( 二 ) 最近《三十而已》一播出就引起了不小的

总得来说，女职工怀孕辞职或坚守岗位的两种情况，除了自身因素，大部分是由公司的客观条件决定的。

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三、怀孕的职场女性到底应该怎么选择自己的工作？
综上两种情况，钟晓芹的选择也就不难理解了。假如她接受了调任升职的邀请，工作量会加大，但因为自己有孕的关系，肯定会无法把工作面面俱到，届时工作没完成，身体还受累，得不偿失。
所以拒绝升迁不管对个人、对公司、还是对提拔她的上司，都是很负责的行为。钟晓芹所在的物业公司，福利待遇自然是齐全的，所以她可以在原岗位上待产。

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钟晓芹因为怀孕，所以选择了原岗位待产。虽然最后因为怀孕的关系，家庭和工作都出现了问题，孩子也没保住。但收拾心情后的钟晓芹，仍然回到岗位继续原来的工作，并没有因为当初放弃晋升而后悔。那么女职员如果怀孕了，工作上，到底应该怎么选择呢？
1.辞职与否，首先考虑自身的身体素质
女人怀孕会有妊娠反应，如果反应大身体素质差，那么就要考虑是否还能够继续工作。毕竟如果因为自身的因素，影响了公司的工作，不但领导会有意见，也会对同事造成困扰。身体不好，工作也不顺。这种情况就应该考虑辞职。当然，假如自己能够兼顾身体和工作，那就好好工作赚钱。

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2.看工作岗位是否能够胜任
钟晓芹回绝了领导调任运营部的好意，选择继续留在市场部挂闲职。因为她知道运营的工作忙碌，自己怀孕了，一旦过去就会应接不暇，这叫量力而行。放弃机遇固然可惜，但是搞砸了工作，岂不更加辜负领导好意。
怀孕期间是需要静养的，虽说不至于光吃不动，但孕妇并不适合有过多的工作，来造成精神的压力，这对胎儿成长并没有好处。所以要不要辞职，要根据自己所在的部门和岗位来决定。如果你是处在后勤，只是一个闲散的岗位，那就可以继续工作；如果你是在前线的岗位，比如销售、运营等工作强度比较大的岗位，那就要慎重考虑了。

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3.公司是否有完善的生育制度
要是以上两种情况，你都符合，那就看公司条件。如果公司有为公司缴纳生育险，你在公司能够享受到相应的待遇和补贴，那继续工作也是值得的。但假如工资一般，公司也没有任何对妊娠职工的福利，那就得好好想想对你来说到底哪个更重要。
生育对女职工来说是一件很重大的事，有些人一生或许就一次两次。工作放弃了虽然可惜，但只要你愿意，重回职场也不是不可能。
钟晓芹的选择不能简单地去论对错，但至少当时她对得起自己和公司。

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顾佳虽然因为家庭放弃了工作，但公司一有重要的事情，依然会有她出面解决，给予丈夫重要的支持。也就是说，她并没有因为孩子而放弃对工作的关注，她把生活安排的井井有条。她是个完美的全职太太，也是个把控一切的职场女王。
职场怀孕女性的出路到底在何处？除了以上所述，关键还是看自己的态度。像顾佳这种家庭安排好，工作又不耽误的女性只是极少数，大部分人依旧做不到两者兼顾。所以，女职员只要像钟晓芹一样，在关键的时候做出能够无愧于心，对得起自己的选择就好。