时小慢|就看是不是做了这3件事，30岁后职场弯道超车拿高薪( 二 ) 分享职场故事

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2.选择比努力更重要
在职场，往往选择比努力更重要。慎重选择行业，用发展的眼光看行业。
选择一个好的行业，一家好的公司，一个好的平台，能让你事半功倍，更容易获得成功。
一个人，不论是精英还是普通人，只要进入合适的平台，都能获得高的成就，这是因为，人是环境的产物。
比方去旅行，选择合适的出行方式，节省时间，还有更好的体验。到城市的郊外踏春，一辆自行车，绝对比高铁合适。平台不一样，适用性不同，获得的体现也就不同了。

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3.提升核心能力
自己的能力与努力，这才是关键。提升核心能力，让自己成为不可替代的人。
人在职场，受市场能力和企业能力的影响，市场能力，是指当你在跳槽时，别人在意的能力。
比如你的专业能力、你的人脉、你的资源等；企业能力，指在这家公司里的特殊积累，比如因为对企业潜规则的理解，而更能推动事情成功；比如因为跟着一个领导久了，而形成的信任关系。
公司精细化的分工，会将你培养成某方面专业人才，而往往，这种技能仅适用于该公司，换一家公司，就无用武之地了。

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比如说公司自定义化的ERP系统管理员，你会相关操作，出现bug会解决，当这仅适用于你现在的企业，换一家公司，显然不适用了。而这，影响了你的后续发展，你已经付出了机会的代价。
每个行业、每个公司的人脉除了靠人在维护外，更重要的是靠公司自身价值，尤其是大型企业，人家更看重的是你的企业能力，而不是你的市场能力。
顾客，选择有实力的公司开展合作，有基于你的人格魅力的因素，但往往这不是主要因素，而员工，总有一种错觉，把公司平台当做自身能力，而忽略平台本身的重要性。

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公司老员工，一般倚老卖老，用以往的业绩当做他现阶段稳定的资本，一言不合就要离职，并扬言要带走某某客户，但是，结果是，除非他到了一个同样实力或更有实力的平台，不然，他带不走任何一个客户。而人脉，也在这求追稳定中失去了。
一个人，没有了资源，也就没有了价值，在追求稳定的时候，资源也随之逐渐流失，也就泯然众人了，资源的拥有和维护，都需要精力，而不是佛系处理，总认为现在拥有的，以后也将长期拥有，技能不会都会生疏，资源不去维护，也会流失。

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市场能力才是核心能力，只有提高市场能力，才能确保成为不可替代的人。
外在条件再好，也是企业能力，一样拿不到好薪水。
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