时小慢|天天主动加班只为留下来，结果把工作坑没了，从互联网跳槽去国企分享职场故事

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在职场上稳定和高收入一直都是不能兼顾的，想要较高的薪资就要加倍的付出，承担风险，想要稳定的工作，就要接受还算一般的工资水平，但是也有人是厌烦了私企的高压力竞争，主动跳槽到国企的。

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01跳槽到国企我主动加班到十点， 2个月后却被告知试用期不过
小李的性格比较保守，不适应私企的末位淘汰制度，感觉压力太大，强撑了两年之后，还是选择跳槽到了国企。
国企的工作压力相对来说比较小，但是同事之间却对新员工比较排外，为了能够快速的融入进去，也为了可以在安全的度过试用期，小李每天都主动加班到十点，早上依然按时上班。
如此勤勤恳恳的工作了2个月后，却突然被告知试用期没有通过，这让小李找不到自己失败的原因，难道说竟然还有公司不喜欢主动加班的员工吗？

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其实无论什么时候，人都是一个群体动物，讲究统一和协调性，加班这种行为，尤其是在没有任何薪资报酬的情况下，就会被剩余的人攻击和排斥。

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02为什么你辛苦加班，不得鼓励反而被鄙视呢？
在职场中，无论是故意加班，还是因为工作能力不足被动加班，在单位中都是不讨好的行为，也是同事们最讨厌的行为。
首先，一个人加班，改变了整个单位原本的工作风气，让人周围的人被迫加班。
如果单位的工作量比较大，但是又没有加班的传统，大家都到点下班是没什么问题的，但是如果这群人里有一个人主动留下来加班，不会显得这个人如何积极的主动工作，反而是衬的这群按时下班回家的人，工作态度不认真。
为了不被领导骂，大家只能留下来加班，领导本身也想下班，但是员工都这么积极，领导自然也不好提前走人。大家都想走人，但是又不好开口，主动挑头加班的人，自然就会成为众矢之的。

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其次，主动工作既可以得到领导的赏识，又可以展现自己的能力，但是主动工作并不等于主动加班。
国企一天的工作量有限，其余人都可以按时下班，只有小李一个人在加班瞎忙，不仅是让领导感觉工作能力有问题，还会因为担心这种形式主义行为，带坏原本的工作氛围，从而嫌弃这种加班的员工，主动的将员工边缘化。
再者，在公司加班，从另一方面来讲，就是浪费公司资源，增加公司不必要的开销。
【时小慢|天天主动加班只为留下来，结果把工作坑没了，从互联网跳槽去国企】一个人在单位里，水电要开着，冬天暖气、夏天空调要开着，偶然加班一两天看不出什么，但是接连60天的累计，就让这种开销达到了惊人的地步。

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最后，这种积极主动的加班行为，给领导带来了危机感
领导这个岗位并不是一成不变的，只要是有能力的人，都有机会做到这个位置上，一个有能力又积极的人，不得不让领导防备，是否会威胁到自己的位置。
员工太过能干会显得领导非常无能，为了坐稳这个位置，领导就会采取一些措施。比如故意刁难批评，将一些无关紧要的工作发派下去，逐渐的让这个员工，远离核心工作。