时小慢|天天主动加班只为留下来，结果把工作坑没了，从互联网跳槽去国企( 二 ) 分享职场故事

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03努力很重要，但要选对方向
爱迪生说天才就是1%的灵感加99%的努力，很多人用这句话来激励自己努力，却不知道最重要的是这1%的灵感。在职场上，这1%的灵感就等同于努力的方向。
身边总是有些同事，每天工作态度认真，工作量也大，但却没有什么成效。在提升自己职场技能的时候，东一榔头、西一棒槌的总是找不到重点，看起来会的挺多，其实没有一个可以拿得出手的。
努力确实是一个好的品质，但找不到正确的方向，却不一定能够得到想要的结果。如何才能让自己找到正确的努力方向呢？需要从以下几个方面进行观察。

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第一、了解公司文化
公司在招聘员工的时候，都会要求附带个人简历，借此快速的了解面试者。同样，一个公司的企业文化和核心观念，决定着这个公司的工作风气。
企业文化中推断近几年的发展中心，调整自己的工作方向。比如企业想要稳定现有的经济地位，对于员工的要求就不会太激进，反而是技术高、稳重、可以很好的配合团队发展的员工更能出线。
如果企业正是处于开拓市场的阶段，企业中心语透漏着职场狼性文化，那么员工就要着重发展个人的业务能力，抓住每一个可以展现自己的机会，快速的加薪升职。

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第二、观察领导风格，投其所好
有人的地方就有人际关系，一个集体的工作风格和领导的带领是分不开的。有道是倾其所有，不如投其所好，在工作中观察好领导的工作风格，会让自己的行为处事方式符合大多数同事，有了相同点，就会提高自己在同事心目中的接受度。
每一位领导都有着自己不同的脾性，有些领导就喜欢下属能力强又积极，将工作态度和工作质量看的格外重，那么在工作中就展现自己的能力。有些领导喜欢当一名教导者，喜欢下属有些工作之外的亲近，对于这种类型的领导，私下里就不需要太严肃，一些小幽默的话语会无形之中拉近彼此的关系。
投其所好并不是拍马屁，相反这是一种观察能力和高情商的体现，任何一个进入职场的新人，想要标新立异的表现出自己的不同，必然会被同事排挤，通过一些小的共同点，融入集体环境中和同事之间建立沟通，才是职场环境生存之道。

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第三、正确职业规划
大多数人以为职业规划的主要目的是确立自己的最终目标，可职业规划最重要的地方就在于可以自省。
每一个阶段总结都可以看到与规划之间的差距，才能时刻提醒自己进步，一个好的职业规划，不至于让自己迷失在无尽的忙碌中。

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在公司中最重要的还是个人实力，有了个人实力，其余都是锦上添花。根据公司的发展方向，调整自己的职业规划，尽量跟紧公司发展的脚步，以融入公司为大方向，提升自己为努力的目标。您对于职场中的加班现象如何看待？欢迎分享您的看法。
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