时小慢|就看是不是做了这3件事，30岁后职场弯道超车拿高薪分享职场故事

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丽丽跟文文同个学校毕业，同一天进入公司，同在人资岗位打拼，本来以为相似的人生经历，会让她们在职场有相同的发展轨迹。谁知道，一个在35岁坐上了部门经理的位置，一个还是人资专员。

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而转折点在她们30岁的时候， 30岁之前，她两一起考人力资源师，一起参加各类培训，一起组织各项招聘工作，而两人，也一直没有晋升的机会，以为以后会在这个岗位上一直到退休。
丽丽在30岁之后，选择了混日子，按照惯例组织培训，按照惯例组织招聘，按照惯例做着5年的工作报表，而文文，选择了不混日子，选择了“不稳定” ，继续进修人力资源管理课程，学习先进培训管理模式、招聘模式，学习office、做自动化表格，让工作事半功倍，逐步进入升职加薪的道路。

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30岁是职场分水岭，也是决定了未来职场二三十年的发展。有的人走下坡路，有的往上走，同样的起跑线，从30岁开始，差距越来越大。
生活是变化多端的，职场也一样，没有谁总是对的，也没有谁是永远的成功者。
你所谓的稳定正在悄悄地毁掉你，无论何时，一味的追求稳定，一味的不愿冒险，也就会错失机会。
这种稳定，不是稳定，而是“圈养” ，是关在鸟笼里的金丝鸟。稳定看上去很有安全感，但是，付出的代价也不小。

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而在一家公司待久了，求追稳定的人，外在上往往要付出机会、人脉和资源的代价。
在追求稳定工作的过程中，内在上，我们的意志、观念和格局也受到了影响。
人会变得懒散，不思上进，庸庸碌碌过一天。
在追求稳定的过程中，接到工作的时候会得过且过，只求做到60分，而不追求更高目标。在领导的眼中，你不思上进，拖累整个团队。在同事的眼中，你倚老卖老，喜欢说大话。

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而在不断的不思上进的过程中，慢慢被工作所抛弃，被团队所嫌弃，渐渐的，也就被团队所抛弃。
只有不稳定才能获得稳定，央视著名主持人张泉灵，在担任主持人阶段，获得过无数奖励，仍积极学习投资，在最稳定的铁饭碗面前，毅然选择离开央视，自主创业，成为紫牛基金创始人，更获得“2020中国最具影响力30位商界女性·商界木兰”奖；薛兆丰，有稳定的工作，担任北京大学法律经济学研究中心联席主任，也选择了不稳定，创立得到，成为年入几千万的网红。
身在职场的我们，只要坚持做3件事， 30岁后也能拿高薪。

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1.认识自身优势，做自己擅长的事情
一个人要有所作为，需要我们认清自身优势，做擅长的事情。
只有优势和擅长才能保持自己的积极性。
【时小慢|就看是不是做了这3件事，30岁后职场弯道超车拿高薪】大多数人都在花很多的经历去改变自身的劣势，却忽视自己的优势。
进入职场，加入团队，团队的分工更加明确，也就意味着，需要我们不断挖掘自身的优势，让团队更加优秀。人的精力都是有限的，用有限的时间去发挥自己的优势，能让自己更加优秀。而在自己擅长领域做自己擅长的事情，也能增加自身的自信心，从而，作用于工作，形成良性循环。