子亦不语|面试官问“你为什么离职”，实际是在问什么？，跳槽时 “你为什么离职？”这几乎是面试官的必

“你为什么离职？”
这几乎是面试官的必问之题。
【子亦不语|面试官问“你为什么离职”，实际是在问什么？，跳槽时】很多求职者会侃侃而谈，说上家有多不好，说原领导有多差，说自己有多大理想抱负......
但你有没有想过，面试官问这个问题的背后，实际是想要了解什么内容？
其实，面试官想要的，不仅仅是表面的离职原因。

文章图片
01、面试官期望候选人是什么样的？
在了解面试官心理之前，我们先要理解面试官期望的候选人是什么样的。
通常，无论招聘哪个岗位的员工，都有以下这些共性期望：
业务能力强，能胜任岗位要求；
不朝三暮四，能长期干下去；
心态积极向上，不怨天尤人；
团队意识强，不自私自利；
性价比高。
从企业的角度来看，这是无可厚非的，毕竟谁都不愿把有潜在离职风险的员工招进来重用。
除非，这个岗位无足轻重，或者替代性很强，谁做都可以。

文章图片
02、面试时询问离职原因的背后实际是在问什么？
面试官询问离职原因背后，实则是与期望目标进行匹配的过程。
举个例子，先看求职者在这家公司任职的时间，再问其离职原因。如果长的话，是业绩？还是升迁或其他什么原因？如果任职短的话，要了解求职者的稳定性，是公司问题还是员工问题。
从任职时间跟离职原因的结合，就能相对准确地判断出真实原因所在，毕竟求职者也并非都是如实相告，面试官得有甄别判断能力。
另外，如果进入后面几轮面试的话，有些询问离职原因的背后，还有着更深层的意思。比如：
从离职原因，看是否有潜在风险；
从对上家态度，看思想是否成熟理智；
从离职动机和策略，看职业规划是否清晰。
因为面试官层次不同，对待求职者的需求和期望也会有不同侧重，但归根到底，都是要从离职原因中判断你是否适合公司和岗位的要求。

文章图片
03、求职者应当如何回答离职原因的问题？
离职的原因五花八门，但归纳起来主要分为两种：主动离职和被动离职。
如果是主动离职，比如钱少活多、晋升无望、工作环境差等，在离职原因的回答上还相对容易些，你只需要如实相告即可，无须遮掩。
但通常还会有很多求职者是被动离职的，比如末尾淘汰、裁员、违规违纪等。这种情况下求职者会有对上家的消极情绪，可能会出现为了逃避真实答案而编造离职原因。
这种情况下，编的圆满可能还能蒙混过关，如果出现漏洞被抓住，那就不只是尴尬了。
所以，如果被动离职的话，在回答离职原因时，建议要记住以下几个原则。
坦诚以待，不逃避事实。比如公司倒闭了，那就如实说。
保持客观，理性回避。比如末位淘汰，你可以说自己擅长的是其他方面，在评比考核中没有发挥机会。
平和心态，少说上家坏话。比如违规违纪，这时候可以避重就轻，从自身反省角度出发，向新工作表白经验教训让自己得以成长。
总之，当面试官问你离职原因是，别傻傻地以为只是了解下原因而已，更不要竹筒倒豆子般地胡乱吐槽上家的不好，你的工作态度和对新工作岗位要求的匹配程度，才是面试官实际想要的答案。