月影说职场|录用，面试官：说说你近5年的职业规划是什么？90后男子理智应对虽然找工作难

虽然找工作难，就业率低已经成为时下的社会的热门关注问题，但随着竞争的激烈，优胜劣汰的速度也越来越快。

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不仅是单位考核人，员工也根据自己需求选择单位，当两者的供求关系不满足时，就会出现辞职、辞退的现象。
【月影说职场|录用，面试官：说说你近5年的职业规划是什么？90后男子理智应对】这种职场上的人员流动也就是人们常说的人才流动。越在发展快，越大的大都市，人才流动性就越高。
赵平， 90后男子，大学毕业后留在了自己就读学校的城市，成为一名码农，每天过着没有白天黑夜的生活。

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眼看自己步入奔三的行列，家人开始不断督促他的婚姻大事，但这种程序员的工作严重影响了他个人问题的解决。
于是，他对自己的人生重新进行规划，打算找一份有固定节假日，有培养机制的单位。赵平在朋友的推荐下，很快得到一份网络运营的工作机会。
当他按用人单位的要求前来面试时，他发现与他竞争的这一职位的，还有3位应届毕业生。很快，赵平就凭借自己职场经验、编程技术等优势脱颖而出，吸引了面试官的关注。

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就在赵平以为自己稳拿工作机会时，面试官提出了这样一个问题：”说一说你们近五年的职业规划？“
一位应届毕业生，随口就回答道：”我刚毕业，还没有什么职业规划，就想找份与专业对口的工作。 “
另一位应届毕业生，紧接着说：”我有网络运营的打工经验，所以想继续从事这方面的工作。 “
剩下的那名求职说：”我也不知道自己能从事那方面的工作，所以广撒网，先给自己一年的选择锻炼机会。 “

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面试官看了看赵平，示意他回答。赵平心态平和、理智地说：“我之所以选择咱们公司，是因为自己个人的原因，我想改变自己的就业方向，找一个对自己今后发展有利有公司，咱们公司的人才培养机制，正如与我对自己未来职场上的目标一致，所以我很想在未来的日子里与公司一起共同成长。 “
面试官当场录用了赵平。其实，在招聘时，用人都希望找一位不会轻易跳槽的员工，更希望找一位能目标有动力的阳光型人才。

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这就需要求职者在应聘时，明白自己对自己职场发展的需求，并结合自己的实际情况，对自己做一个合理的规划。这样就能让用人单位感受到你的真心与隐型承诺。