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珠海人才(珠海人才公司
民意测验
环境优势待遇是缺点吗？
超过一半的受访者对珠海持乐观态度，超过80%的受访者愿意在大湾区工作。
珠海向“500万人口城市俱乐部”迈进，如何吸引和留住人才？
随着全国各城市竞相出台人才政策， “人才争夺战”日趋激烈。为了实现2035年常住人口超过500万并达到特大城市规模的目标，珠海需要面对挑战，与全国城市竞争。
人才到底需要什么？我们对青年才俊了解多少？珠海这座城市到底有多吸引人？与广州、广州、深圳相比，珠海在吸引人才方面更大的优势是什么？你面临哪些缺点？围绕上述热点问题，杜南采访人员展开了问卷调查，为我市人才政策提供参考。
这座城市有多吸引人？超过一半的受访者看好珠海。
2017年起，其发展上升到国家战略层面，成为与世界三大大湾区纽约湾区、三藩市湾区、东京湾区比肩的第四个大湾区。粤港澳大湾区不仅作为中国经济的新引擎而举世瞩目，而且成为人才和人口的“天堂” 。
调查结果显示，超过80%的受访者认为粤港澳大湾区是“理想的就业城市” ，其中超过一半的人选择珠海，占55% ，约31%的人选择除珠海以外的粤港澳大湾区城市。
与这一结果相呼应的是，在对珠海未来发展潜力的评价中，近七成受访者感到“乐观” 。其中， 36%的受访者认为珠海“城市发展潜力巨大，充满期待” ，另有32%的人保持谨慎乐观。25%的受访者评价“发展潜力一般” 。
调查还从人才吸引力的角度解释了为什么珠海在2018年和2019年连续两年获得广东省人口增长冠军。但由于样本有限，本次调查主要针对珠三角市民，不能全面反映珠海对全国人才的吸引力，但足以凸显珠海确实是珠江口西岸当之无愧的“魅力城市” 。
正是因为珠海的巨大魅力，其未来发展被看好。当被问及“您是否愿意或曾经介绍或邀请外地的亲戚、朋友、同学来珠海发展？”届时，近90%的受访者愿意或有计划引进和邀请外地的朋友、亲戚、同学来珠海发展。
人才需要什么样的待遇和个人发展才是最关心的。
人们在选择一个城市发展时，最看重哪些因素？城市应该怎么做才能吸引人才？不断放宽的入户政策对人才的吸引力有多大？
“在选择城市时，你最看重哪些因素？”受访者最关心的是切身利益和个人成长，其中“薪资水平”排在之一位，约有24%的受访者选择此项，其次是“未来发展潜力”、“优美的生态环境”和“医学教育等公共设施” ，分别有约19%、18%和16%的受访者选择。
同时，分别有约9%、8%和4%的受访者选择了“城市经济实力”、“户口、居住等人才吸引政策”和“交通便利” 。
结果显示，随着全国各城市竞相推出不同版本的人才引进政策，城市间的明显差距越来越难以拉大。相对于个人成长，户籍、居住等人才吸引政策的实际吸引力有限。这也能反映出，为什么相对于同为移民城市的东莞、深圳，珠海作为一个奖励科技人才、开创大规模引进人才先河的城市，却在上一个40年的人才争夺战中落在了后面。截至2018年底，珠海户籍人口占常住人口的67% ，远超东莞和深圳27%和34%的水平。截至2019年底，珠海常住人口202.37万人，东莞和深圳分别为846.45万人和1343.88万人。
有分析认为，经济实力是一个城市发展的基础和根本，但仅仅推动GDP和产业并不会直接转化为对人才的吸引力；另一方面，随着粤港澳大湾区交通一体化的发展，交通吸引人才的边际效应开始显现。就城市而言，要发展经济实力和交通，不断提高整体薪酬水平、医疗教育等公共设施，为人才提供更好的个人发展机会，才能在未来的人才竞争中保持领先。
人才引进优势和短板生态环境好，但知名企业少。
随着中国加速走向老龄化社会，各城市竞相出台政策吸引人才。珠海要想赢得新一轮的人才竞争，需要与其他城市进行PK 。对于市民来说，相比北上广深等一线城市，珠海在吸引人才方面更大的优势是什么？我们面临的更大缺点是什么？
调查显示， 48%的受访者认为珠海吸引人才的更大优势是“更宜居的生态环境” ，占比接近一半，其次是优优资源网的“更开放的社会氛围”、“更具吸引力的人才政策”和“更完善的公共设施” ，占比分别为17%、15%和11% 。相比之下，珠海的整体待遇水平并不占优势，这个选项只有2%的受访者认可。
“珠海吸引人才更大的短板是什么？”选择前三位的分别是“知名企业少、高质量工作岗位缺乏”、“薪资水平低、福利低”和“经济发展水平不足” ，受访者分别占27%、20%和17% 。11%的受访者认为“缺乏晋升机会，个人发展前景有限” ， “教育、医疗等配套不完善，生活不够便利” 。
另有11%的受访者认为“创新创业环境有待优化”、“社会保障有待进一步完善” 。另有2%的受访者反映“买房难、落户成本高”、“对本土人才和民营企业的扶持力度有待提高” 。
现有人才政策
还有提升空间空，有望再次放宽。
2018年，珠海出台实施“人才计划” ，宣布5年内拨款67亿元，实施珠海有史以来含金量更高、创新突破更大、针对性最强、综合实力更好的人才政策，掀起新一轮人才引进高峰。2018年和2019年，珠海常住人口分别增加12.57万人和13.26万人，同比增速分别为7.12%和7.0% ，居全省人口增速之首。
但据调查，珠海现有人才政策仍在不断完善空。近半数受访者对珠海现有人才政策满意， 43%相对满意， 4%非常满意， 27%不满意， 26%的受访者“不清楚具体内容，不予置评” 。
好消息是珠海户籍有望进一步放宽。今年7月，珠海发布《关于进一步放宽珠海市人才引进就业条件的通知》(征求意见稿) ，拟进一步放宽珠海市人才引进的对象范围、学历条件、年龄条件以及“先落户后就业”的条件。首次将重点企业优秀一线员工纳入人才引进和聘用范围。这一揽子措施在全国范围内也是相当有竞争力的。
如何实现人口目标？
壮大产业，创造高质量就业岗位。
减少户口数量，优化人才政策，只是吸引人才的一个维度。杜南采访人员还试图通过问卷调查收集珠海市引进人才的建议。
当被问及“珠海最应该做什么？”当时只有10%左右的受访者选择“进一步降低准入门槛，优化人才政策”；63%的受访者建议“做强做大产业，不断创造高质量的就业岗位”；15%的受访者认为有必要“完善医疗、教育等城市公共设施，不断改善居住环境” ，而约8%的受访者认为更好是“大力发展交通基础设施” 。
调查中，约有4%的受访者认为应“降低房价等落户成本，吸引年轻人前来并留下来” ， “优化营商环境” 。
作为珠海仅次于广州的第二大高校聚集地，有十所高校。截至2019年底，珠海全日制在校大学生13.93万人，但每年毕业生留在珠海就业的比例并不高。如何吸引和留住本地大学生？
本次调查中，呼声更高的是“提高城市薪酬”、“为租房买房提供保障，降低生活成本”和“建立鼓励和引导大学生到珠海工作的引导机制” ，受访者占比分别为27%、26%和26% 。此外， 10%的受访者认为应“增加实习(培训)机会”和“增加创业融资支持” 。
【珠海人才公共户珠海人才】总计)

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