劳保用品管理制度(劳动防护用品管理办法模板) _劳保用品

劳动防护用品管理制度(劳动防护用品管理办法模板)
之一条为规范公司劳动防护用品的采购、管理、发放和使用，保护生产人员在生产和劳动过程中的安全和健康，确保安全生产的顺利进行，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称劳动防护用品，是指公司为直接从事生产或生产管理的相关人员提供的，使其在劳动过程中避免或减少意外伤害和职业危害的个人防护用品。分为特殊劳动保护用品和一般劳动保护用品，包括:
(1)头部保护装置:安全帽；
(2)呼吸防护用具:防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气体呼吸器等。
(3)眼(脸)保护器:彩色护目镜、电焊面罩、防护面罩等。；
(4)防护服:阻燃防护服、防油工作服、防静电工作服、雨衣、棉大衣、实验室白大褂、白色工作帽等。；
(5)防护鞋类:胶面防砸安全鞋、电绝缘鞋、护趾安全鞋、耐酸碱胶鞋、雨鞋等。；
(六)防坠落保护装置:安全带、安全绳等。
(7)防噪音:耳塞、耳罩等。；
(8)手部防护:一般防护手套、防水手套、防寒手套、防油手套、防静电手套、绝缘手套等。
第三条本办法第二条未列明的其他一般劳动防护用品不适用本办法。
第四条安全仪表不适用本办法。
第五条编制依据
中华人民共和国劳动者权益保障法
用人单位劳动防护用品管理规范
劳动防护用品选择规则
劳动防护用品配备标准(试行)
第六条本办法适用于公司直接从事生产或生产管理的相关人员所需劳动防护用品的采购、管理、发放和使用。
第七条生产部负责根据本部门的实际生产情况，统计所需劳动防护用品，提出下一年度的申报计划，并于每年10月15日前书面报送公司* *部。
第八条* *部负责在每年10月31日前编制下一年度劳动防护用品采购计划和费用预算，并上报综合部。
第九条* * *部负责根据批准的采购计划采购劳动防护用品，负责采购合同的签订和管理，负责后的入库、验收、入库、盘点、发放和报废。
第十条* * *部负责建立个人劳动保护尤优资源台账。公司员工领取个人劳动保护用品时，必须在劳动保护台账上登记，并由领取者签字。
第十一条劳动防护用品的申请由使用部门提出，经* *部门审核后，由公司员工持申请单到仓库领取。
第十二条劳动保护用品的采购应严格遵守投资公司和公司物资采购管理的相关规定。
第十三条公司所有员工均有义务和权力向* *部举报公司在劳动防护用品的采购、管理、发放、检查和使用中的违规行为，经核实后上报公司按相关规定进行处理。
第十四条公司员工在生产和劳动过程中，必须正确使用和爱护各种劳动保护用品。因保管或使用不当造成各种劳动防护用品丢失或损坏的，应视情节进行批评教育，并按本办法给予经济处罚。因劳动防护用品使用不当造成人身伤害或职业危害的，当事人必须承担相应的安全责任。
第十五条因抢修或重大、特殊改造工作确需增加劳动防护用品的，由所在部门提出书面增加劳动防护用品计划，经* * * *部门审核后，报公司领导批准。
第十六条购买劳动防护用品，应当选择国家有关部门批准的劳动防护用品定点生产企业的产品，在满足安全防护效果的条件下，应当实用、耐用、美观、大方。
第十七条春秋工作服、夏季工友资源网服装、安全帽应当保持颜色、款式和材质的相对长期统一，促进安全文明生产。之一次发放后，工作服以旧换新或三年集中更换，其他劳动防护用品定期报废或检验后，若检验不合格，以旧换新。以旧换新的劳保用品是定额储备的，库存保持在35%左右。部分劳动保护用品的发放标准见附件。安全带、防毒面具和护目镜等。按需分发。
第十八条本办法中的时间计算，按照实际参加岗位工作的时间计算。如因病、工伤、事假或培训学习时间超过6个月的，按超过的时间顺延缴费年限(不足一整月的，超过半个月的按一整月计，不足半个月的不算) 。退休人员不再发放劳动保护用品。
第十九条有下列情况之一者，劳动部将视情况向劳动用品发放部门和佩戴者发放票证或进行安全评估。
(1)作业人员(包括外包工程的施工人员)未按要求穿戴劳动保护用品。
(二)因管理不善造成劳动防护用品丢失或损坏的。
(三)使用过期或不符合有关规定的劳动防护用品的。
第二十条员工辞职或不在公司工作的，应将带有公司明显标识的劳保用品交回。
股东外派人员参照此标准，临时工可领取部分周转工作服。
第二十一条本办法由公司* * *部负责解释。
【劳保用品管理制度(劳动防护用品管理办法模板)】第二十二条本办法自发布之日起施行。