奈奈姐姐|害怕员工不服管理，职场新领导如何确立权威？，刚被提拔为领导( 二 ) 王斌因为工作表现刚被提拔为部门经理

在走向领导岗位的第一天，你对别人作出什么反应，决定了他们对你的后续态度和行为。有感谢也要有威严，向大家表明既然你是领导，那你也会有自己的原则，不容触碰，如果有人第一个跳出来试探挑衅你，要学会用气势、权威压制住，而非放低姿态去讨好，一个讨好员工型领导是走不长远的。讨好了第一个就会跳出第二个，最后变成所有员工都要你去讨好别人才能好好做事，这样又如何能发挥好领导的作用呢？

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三、公私分明、奖惩分明
作为领导，一定要公私分明、奖惩分明。私下可以和员工一起聊天，吃饭，关系融洽。但是在工作上一定要公事公办，不能因为和谁关系好，犯错就不处罚，或者偏心袒护，这样的领导只会惹来下属的反感与抗议，领导的权威性也将大打折扣。
员工犯错该批评的就要批评，甚至要学会发火，别怕得罪人，害怕得罪人的人是当不好领导的。但是发完火之后，可以借机会对下属进行宽慰，指导，这样让人又怕又愿意听你的。就像《怪你过分美丽》中，莫向晚面对林湘任性无理取闹的行为不是去祈求她配合，而是一盆水迎面泼上去，准备宣布让其退出娱乐圈，才让林湘意识到自己的错误。之后，莫向晚又对林湘好言相劝，终于让林湘发自内心想听从她的安排，走好自己的明星路。
【奈奈姐姐|害怕员工不服管理，职场新领导如何确立权威？，刚被提拔为领导】好的领导也应该如此，才能让下属真正发自内心对自己又怕又敬，真正信服于自己。

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