萧毅哥|没犯过错不多话不多事，却人缘极差，这是为啥？，没得罪过人
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不知道大家在职场上有没有遇到过这样一类同事 ， 他们在工作方面表现平平 ， 虽然没有什么大错 ， 但是对于公司的很多事务 ， 他们都秉承着一种事不关已 ， 高高挂起的态度 。 所以哪怕工作很多年 ， 工作上没得罪过人 ， 没犯过错 ， 不多话不多事 ， 但是依然有不少同事讨厌他 。 那么这到底是什么原因呢？今天我们就来谈一谈这一话题 。
01工作上没得罪过人 ， 没犯过错 ， 不多话不多事 ， 却人缘极差
我的大学同学琳琳是一家私企的普通职员 ， 在工作岗位兢兢业业 ， 工作了三年的时间 ， 工作成果也算不温不火 。 领导安排的任务 ， 他也能按时完成 。 但是对于工作之外的任务 ， 他从来也不去主动参与接触 ， 对于公司组织的一系列团建活动 ， 他也从来都不参加 。 他性格特别内向 ， 不爱交际 ， 也不爱和别人说话 ， 平时很少与自己身边的同事进行交流接触 。 哪怕有时候别人主动去和他说两句 ， 因为琳琳情商低 ， 总是把别人搞得尴尬又憋屈 。
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所以时间长了了 ， 大家哪怕和新来的实习生一起说说笑笑 ， 也很少有人去走到琳琳的工位上 ， 和他去闲聊两句 ， 公司里也没有人知道他到底多大了 ， 家住在哪里 。 久而久之 ， 虽然琳琳在工作上没有得罪别人 ， 也没犯过什么大错 ， 但是因为他不爱与人说话 ， 也不爱管工作之余的事情 ， 所以说人缘特别差 ， 周围的同事都不是很喜欢他 ， 也不是特别待见他 。
其实通过这件事我们也能看出来 ， 在职场上我们哪怕没有得罪过其他人 ， 没有犯过多大的错误 ， 但是也有可能因为人际交往存在问题 ， 出现人缘特别差的情况 。 因为人缘不好 ， 人格魅力不够 ， 所以在与人交往的时候不能占据有利地位 ， 如此恶性循环 ， 在职场上可能被其他同事讨厌 。
02不要把没得罪人等同于好人缘
在职场上有一个好的人缘是非常重要的一件事情 。 人缘好的人往往在性格方面都会更加活泼开朗一些 ， 这类人往往在和他人交往的时候更加坦率真诚 ， 他们会给我们一种没有距离感的亲切和热情 。 因为没有太多的拘束感和需要顾及的点 ， 所以说大家往往也特别愿意和这一类人去交往和打交道 。
人缘好的人往往都是那些知识面特别广 ， 不管什么领域的话题 ， 他都有所了解 ， 而且能够和你侃侃而谈的人 。 这一类人不管是遇到哪方面的人 ， 都能够根据对方的性格特点 ， 和个人喜好来选择合适的话题开启两人之间的对话 。 而且因为会找话题 ， 所以说也能让别人和自己的关系在第一时间更加融洽和亲近 。
人缘好的人往往都是一些心大不爱记仇 ， 而且关键时候懂得换位思考的人 。 因为他们的包容度和宽容度极高 ， 所以说人们往往以爱和他们打交道做朋友 。 再加上能够以同理心和换位思考的方法 ， 去多替对方考虑问题 ， 所以说人缘好的人有更多的朋友 ， 也是自然而然的事情 。
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所以说大家在职场上千万不要把没得罪过人等同于好人缘 。 没得罪过人 ， 只是意味着你在和他人接触的时候没有让他人因某事而嫉恨你 ， 但这并不意味着他人就会喜欢你 。 最多我们只能把这种状态认同成是一种中庸之位 。 不得罪人是基本 ， 而想要好的人缘却是需要你通过个人努力和人格魅力的展示 ， 去赢得他人的关注和喜爱 。 倘若我们只想不得罪而得到好人缘 ， 那和坐等天上掉馅饼又有什么区别呢？不论何事 ， 我们都是要通过自身努力 ， 才能有所收获 。 好人缘也是这样 。
03好的人缘 ， 是让对方舒服 ， 让自己不出格
好的人缘 ， 是让对方舒服 ， 让自己不出格 。 白岩松曾经说：“其实一个人缘最好的人 ， 不是一个颜值很高的人 ， 也不是一个‘言’值很高的人 ， 而是让所有人都觉得放松、可亲、值得交流 。 ”