萧毅哥|从容学会接锅技术活，领导甩的锅坚决不背 01遇到喜欢甩锅的领导怎么办？小刚今年

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遇到喜欢甩锅的领导怎么办？
小刚今年大学毕业以后，加入了一家私企公司做项目负责人。但是在工作过程中，他发现自己的顶头上司总是喜欢在一些关键问题或者难题上甩锅给他。
但凡是工作项目中出现了什么问题，或者他的顶头上司有什么工作报表或者工作方向把控失误，他都会第一时间把问题推脱给自己手下的员工，把自己从这一问题中摘得干干净净。
对此小刚很是苦恼，甚至是在网上发布了帖子寻求网友的帮助。有一些网友就建议小刚抓紧离职，这样的领导没有什么好留恋的。
也有不少网友表示，如果你能够解决领导这些问题，那么你的能力就比他强，你以后想要比他的官职高是绝对没有问题的，何不借此机会好好加以利用呢？

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那么今天针对这一话题，我们就来谈一谈，身边那些领导总喜欢甩锅给下属的问题。如果大家在职场上遇到了一个总喜欢给你甩锅的领导，你应该怎么处理呢？一起来看看吧。
1.学会“碎锅” ，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化
相信大家在职场上，常常听到过“甩锅”一词，无非就是说某些人在工作方面因为各种各样的个人原因，出现了问题和差错，他们非但不能第一时间进行正确的对待和自我反思，查缺补漏，反而选择了把问题推到其他人身上的方式来躲避风险。
那么相应的，对待这类人，我们可以采取的积极应对策略就是“碎锅” 。
“碎锅” ，顾名思义，就是对于职场上给你丢来的锅，要学会见招拆招，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化。在现实生活中，可能有很多同事在遇到甩锅的问题时，第一反应是气愤恼怒，急于在第一时间证明自己的清白。
但是当你在这种特别急躁和情绪不稳定的时候，反而特别容易暴露自己的缺点问题，抑或是自乱阵脚，让他人抓住把柄，一黑到底。更何况，我们今天主要讨论的是关于职场上领导甩锅的问题。所以，在处理方面大家就应该努力承担起责任，做一个敢于担当的人，勇敢的去解决这一问题。

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当我们在处理这一问题的时候，首先要找到问题的根源，用倒推的理论，抓住问题的核心点和主要矛盾，优先解决主要矛盾，再进行分支细节的处理，去繁就简后逐个突破，你不仅会发现问题没有那么难处理，而且积累了自己的职场应对经验，对个人的口碑和成长都有极大的好处。
反之，如果我们不去处理这一问题，任由他继续发酵扩大化，那么即使原本没有你的责任，也会逐渐演变成你的过错。最后，不仅事情没有完美解决，而且谁也不会脱得了干系。
2.学会给领导补漏，就是把领导甩过来的问题，处理好
在职场上，大家也要有一定的职场敏锐度和职场识人能力。当你通过日常的生活接触，发现了自己的领导是一个喜欢甩锅的人后，你更应该做的是在领导甩锅之前就提前感知到，并且在他甩锅之前，你就去积极主动的学会给领导补漏，把领导的问题处理好。
比如说，你所在的业务组主要负责的是服务消费者性质的工作。当有一天，在工作时间你听到领导接到了一个他负责的项目的消费者投诉，而且对方态度很不冷静，领导在接完电话也异常烦躁的时候，你就应该主动去询问领导，要不要让自己去和对方做对接和回访工作。并且你能够在接下来的工作中很好的处理完成这一任务。

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如此一来，领导自然会看到你的能力，也能感受到你在工作场中的责任和担当。那么以后再遇到类似的事情，也许他就不会甩锅，而是第一时间安排给你了。那么长此以往，你的能力提升，升职加薪自然是正常不过的事情。甚至可能其他领导在看到你的才能以后，甚至会让你代替或者超越你的领导的位置。