清欢喜剧|只因“作业太多”,员工:形式害死人,新员工不满半月就辞职

职场中人都知道 , 为了约束员工、加强管理 , 每个公司领导都是想方设法为员工开设各种考核和评估 , 让不少员工叫苦不迭 , 却又无可奈何 。 最近 , 有一位公司的HR就在网上吐槽现在的年轻人太不守本分 , 一点点苦也吃不得 , 没想到反被网友群嘲 , 这究竟是怎么回事呢?
清欢喜剧|只因“作业太多”,员工:形式害死人,新员工不满半月就辞职
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【清欢喜剧|只因“作业太多”,员工:形式害死人,新员工不满半月就辞职】最近 , 有一位公司的HR就在网上吐槽现在的年轻人太不守本分 , 一点点苦也吃不得 , 没想到反被网友群嘲 , 这究竟是怎么回事呢?从聊天记录中可以看出 , 这位HR先是对新员工要离职表示质疑 , 声称对方干得好好的 , 怎么突然就想要辞职了呢?新员工也是表示自己实在是干不下去了 , 看HR平时也挺关照自己的 , 所以和对方实话实说了 。 HR也是赶紧附和 , 表示自己没有什么别的意思 , 就是有点想不通 , 因为公司领导挺看好这位新员工的 , 还计划不久就要给提出转正申请了 。 新员工却表示 , 自己决定辞职是因为“作业太多”了 , HR表示非常不解 , 什么作业?
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员工解释道 , 每天早上8点上班 , 全体员工要开晨会 , 开完晨会后各部门还要组织开小会 。 下午下班前半个小时还得开夕会 , 下了班回去还得写工作日报 , 明明开夕会的时候就把今天做的工作以及明天的计划汇报了一遍 , 晚上还得写出来 , 字数还不能低于500字 , 就跟写作文一样 , 关键是还有时间要求 , 必须得9点之前报送 , 迟发或者忘发还会被扣钱!
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关键是自己写的日志 , 从来就没有领导给点评过 , 里面提出的问题 , 也没有人第二天来了会提出解决办法 , 都是不了了之了 , 这种“无用功”自己实在是不想做了!HR看后也非常无语 , 发了几个垂头丧气的表情 。
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对此 , 笔者认为:直接“逼退”这位新员工的原因无他 , 就是“形式主义” , 一天工作8小时 , 晨会、例会、夕会不断 , 还要工作日志 , 其实就是把重复一些无用功 , 将大公司的管理经验走一遍过场 , 这种流于形式的管理方式确实很难让人得到成长 。 而对于现在的90后职员 , 他们在追求高薪资的同时 , 还追求个人成长 , 很显然这样“形式主义”公司无法满足90后员工对后者的需求 。
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各位亲爱的网友 , 新员工入职一个月就离职 , 只因忍受不了公司的形式化管理 , 对此你怎么看?欢迎大家在评论区留言分享!