清欢喜剧|也不要跟同事说的四件事，老领导给新人的忠告，“烂在肚子里” 很多新人在初入职场时

很多新人在初入职场时，总是感觉到很迷茫，不知道该如何和同事相处，也容易轻信同事。相信同事是好事，但过分的信任难免会让自己吃亏上当。所谓言多必失，在刚进公司的时候，我们最应该做的不是和同事搞关系，而是做事情。只有能力到了一定的层次，和同事关系的重要性才能体现出来。最近和一个在大企业当过多年领导的亲戚聊天，他讲了几个职场上的小故事，受益匪浅。最后总结出这4件事，即使烂在肚子里也不要跟同事说，希望大家有所启发。

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1、避免和同事讨论薪酬相关的事情
有一次，我前公司的隔壁部门同事，小宋，来我们部门打听年终奖，结果我部门同事小李，就老实告诉了对方，后来这事一传十十传百，整个公司都知道了！因为那年我们部门绩效是全公司最高的，领导给的年终奖也很高。所以其他部门的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！我部门领导知道这件事后，就质问小李：你为什么把部门的薪资情况告诉别人？公司不是都要求薪酬保密的吗？小李也很委屈地说：平时和小宋关系很不错，我也再三让他保证不传出去，结果没想到他还是没做到。问同事工资，相信很多人都干过，但如果你的工资比别人低，你自己不开心，影响你的工作积极性。反之，同事工资低，他内心也不见得会开心，而这种负面的心理想法并不会随着时间的推移而减少，反而会在每个月发工资的时候，再多嫉妒你一次。当这种嫉妒心理堆积一个程度的时候就会爆发，从而做出一些对你不利的行为。

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2、和领导的私交
很多领导在入职不久，通常会邀请一些前公司的同事入职。小丽就是领导从前公司挖过来的下属，但是小丽仗着和领导关系好，经常在公司里开工说领导喜欢自己，久而久之，大家就不敢和她相处，甚至是分配工作的时候，都尽量给小丽少一点任务，大家害怕她去向领导告状。领导知道后，狠狠地批评了她，说在公司里，不要和别人讨论和领导的关系，这样也会损害他的权威。

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3、离职想法不要和同事透露，越低调越好
不知道大家有没有发现一个现象：整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。那些真正下决心打算辞职的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。以前有两个同事就是这样，小A因为越来越不被领导重用，越来越被公司闲置起来，于是她到处抱怨说公司不公平，想离职，可她能力本来就不行，两个月过去了，她依然没走，反而在边投简历边“混” ，偶尔还要请个假去面试。结果搞得一直很忙的领导也知道了，领导就直接在工作中给小A各种麻烦、给她穿小鞋。最后小A的工作还没找到就被领导逼走了，小A离职后又花了半年时间才找到工作，白白损失半年的工资。而另一个同事小B ，本来情况和小A也差不多，也是在岗位的低谷期，工作不多，有大把时间，然而小B在这几个月里，一直都是默默无闻，一直在偷偷学习，掌握了很多新技能，已经有了自己的核心竞争力，有一天不动声色的就提出了辞职申请，我们过了几天才知道，原来他是被同行公司挖去做高管了。

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4、兼职赚外快
小丽虽然工资还可以，但是家庭比较困难，在完成公司工作的前提下，也会接一些私单，当然在加班时也会利益公司的电脑和一些资料之类。每个月能多赚三千来块钱，这本来是没有什么问题的，兼职又没有损害公司的利益。但是小丽也是话多，跟同事说了自己兼职的事情。也不知道谁把这件事告诉了领导。后来领导特意规定，加班只能做公司的工作，不能做其它的，小丽收入直接下降了一截。（其实公司本来就没有加班费，领导怕员工接私单影响工作也实属正常）