清欢喜剧|这3件事上要少犯错，越做领导越不喜欢你，和领导关系再好你少不了要和领导搞好关系。但是如果你

你少不了要和领导搞好关系。但是如果你真能够做到和领导关系好。是不是代表你能够为所欲为，想做什么就做什么呢？如果你真这样想了，那么你离被领导收拾也不远了。功夫不负有心人，到汇报那天时，我很流利的把准备好的PPT内容只能说了出来，很多人都为我鼓掌，我很开心，感到很自豪。正当我准备走下台时，领导让我讲述我们执行这个项目时遇到的问题，以及具体的执行过程。

文章图片
和领导相处也是这个道理。比如领导非常信任我们，甚至在很多时候和我们开玩笑，但是我们一定不要把领导当做朋友，因为领导在很多时候根本不可能把自己和我们放在一个位置上面，如果我们以朋友的方式对待领导，那只能说是我们一厢情愿罢了。员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多。很多员工认为老板是靠不住的，有这样的思想一旦与老板发生冲突，便会遭遇开除辞退，值得吗？老板其实都是差不多。

文章图片
即使我们私下和领导的关系较好，但是在一些公司问题的处理上，也不能够要求领导为了私人的关系而给予你一定的便利。比如我的同事仗着跟领导关心还不错的样子的整天在同事面前瞎嘚瑟，让人很讨厌。提拔大林做团队的副主管。大林开始膨胀，经常在公开场合指点江山，美其名曰忠言逆耳，望领导理解。

文章图片
但是唯一的缺点就是管不住自己的嘴巴，经常把同事对领导的议论偷偷向领导打报告，或许他以为我们都不知道，但实际上我们每个人都清楚，慢慢的，很多同事都把他孤立了起来，或许他得到了领导的喜欢，但是却失去了所有同事对他的信任，而那些不负责任的员工就可以心安理得混日子。混日子的员工多了，企业能好吗？“没有任何借口”听起来是没人情味，但在职场中，就是这么现实绝对，必须学会对自己的一切行为负责！

文章图片
问长问短点让老板开始又疏远讨厌起来，我心同事就是没有眼力劲，不识趣。如果你在公事上套近乎的话，不仅不利于整个公司事务的处理，而且会让领导个人对你产生不好的印象。领导要管理，就得有权威，一旦员工行为损害领导权威形象，那无论对错，出于何种缘由，领导心里都会有刺。员工提错了还好说，领导颜面受损不大，批评过后容易消气。要是员工提的真有理，领导颜面更加受损，心里多会记恨。
【清欢喜剧|这3件事上要少犯错，越做领导越不喜欢你，和领导关系再好】

文章图片
我有一个同事他除工作外经常接一点私活，挣点外快，而且他这个人属于活跃分子，在聚餐的时候就开始说他的辉煌事迹，而且还问我们有想做的可以联系他，当时领导也在场，他说完我们很多人就发现了领导的不对劲，后来结果不出所料，我的那个同事被领导各种找麻烦，打死都不能说，小心哪天被冷落了都不知道。我就吃过这个亏，有一次公司承办了一场培训活动，所有人都参加了，就是没有安排我，我感到特别难堪和自尊心受到伤害。这么明显的被冷落针对，我就直接问了领导，主动缓和，毕竟得罪领导日子肯定不好过。

文章图片