五险一金|今年北京可合并申报“五险一金”缴费工资，五问释疑五险一金|公积金|北京|北京市人社局|住

新京报讯（采访人员吴娇颖）北京住房公积金管理中心与北京市人社局、国家税务总局北京市税务局和北京市医疗保障局近日联合下发通知，明确用人单位“五险一金”2020年度工资申报可合并办理，申报完成后人社部门、税务部门、医保部门与公积金部门共享数据。
据悉，缴存单位合并申报2020年度“五险一金”缴费工资的期限为2020年6月10日至2020年7月25日。今日（6月30日），据北京市住房公积金管理中心相关负责人介绍，目前，北京已有2500家企业完成合并申报“五险一金”缴费工资。
北京市住房公积金管理中心相关负责人提醒，合并申报单位在公积金系统内的状态须为正常缴存状态且住房公积金已缴至2020年6月，即已完成上一公积金年度的缴存。如果单位状态为缓缴、封存或单位仅开户未缴存过住房公积金，均无法合并申报“五险一金”缴费工资。
释疑1
合并申报需要满足哪些条件？
住房公积金年度为本年7月1日至次年6月30日，一般来说，缴存单位应在完成6月住房公积金汇缴后，登录北京住房公积金网完成跨年清册核定工作，才能办理7月份住房公积金的汇缴。
今年新政规定，从6月10日至7月25日，未完成2020住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位，均可通过市人社局网站办理2020年度“五险一金”缴费工资合并申报事宜。
北京市住房公积金管理中心相关负责人提醒，申报单位需要满足几个条件：一是社会保险系统与公积金系统的单位名称与统一社会信用代码一致；二是社会保险系统缴存职工信息与住房公积金业务系统缴存职工信息需完全一致或多于公积金系统缴存职工。
若存在缴存公积金但未缴存社保的职工，用人单位则无法合并申报“五险一金”缴费工资。若存在缴存社保但未缴存公积金的职工，用人单位可合并申报“五险一金”缴费工资。相关负责人提醒，但这不意味着企业可以不为职工缴存公积金。
此外，相关负责人表示，合并申报单位在公积金系统内的状态须为正常缴存状态且住房公积金已缴至2020年6月，完成一个完整的公积金年度缴存。如果单位状态为缓缴、封存或单位仅开户未缴存过住房公积金，均无法合并申报“五险一金”缴费工资。
【五险一金|今年北京可合并申报“五险一金”缴费工资，五问释疑】释疑2
缴存单位如何进行合并申报？
缴存单位可以通过北京市人社局网站（http://rsj.beijing.gov.cn/）在网上提交申报“五险一金”缴费工资，无需再提供纸介材料。
2020年度“五险一金”缴费工资应以职工2019年度（自然年度）月平均工资为依据申报。申报录入时，应按职工本人实际收入录入，不做上下限的限制。