除了具有创新性的智能匹配+聊天式招聘模式之外 ， Boss直聘更大的成功之处在于找准了在线招聘市场的“下沉通道” 。
超过3000万家中小企业和超过4亿的蓝领阶层 ， 在过往是线上招聘市场不起眼的配角 ， 如今却撑起了Boss直聘的增长神话 。 财报数据显示 ， Boss直聘服务的认证企业中 ， 中小企业占比达到83.6% ， 较上季度又有大幅增长 。
更重要的是 ， 通过瞄准下沉通道 ， Boss直聘似乎解决了我们前面提到的烧钱营销抢资源的困局 。
二季度财报显示 ， Boss直聘销售和营销费用为5.34亿 ， 占营收比重骤降至45.7% ， 较第一季度的78.4%有大幅改善 ， 创下历史新低 。
至于这第二个方向 ， 则指向前程无忧、智联招聘这些老玩家的创新能力 。
客观地说 ， 巨头们缺的不是优质用户 ， 而是打动那些潜在用户的新玩法 ， 即回归到在线招聘行业的初心：如何帮求职者找到他们“梦想中的工作” 。
（图片来自Pixabay）
疫情带来的一系列改变 ， 对于这些老巨头来说可以说是一个契机 。
受疫情影响 ， 线下招聘大受打击 ， 线上招聘和线上面试则成为刚需 。 有分析指出 ， 基于AI技术的数字化招聘 ， 如AI虚拟面试功能、大数据人才库等 ， 将在未来发挥越来越重要的作用 。
艾媒咨询数据显示 ， 2020年中国招聘数字化市场规模为5.7亿 ， 但到2021年预计能增长至20亿 ， 增速高达250%；到2022年 ， 这个数字更有望突破50亿 。
（图片来自艾媒咨询）
除了部分互联网大厂之外 ， 哪怕是传统产业中的大企业 ， 目前都不具备（或者并不重视）数字化招聘 。 此情此景 ， 就相当于给在线招聘平台提供了破局的机会 。
写在最后浦东前滩 ， 上海最具发展潜力的商业地段之一 ， 近年来吸引了大量开发商的进驻 。 而在前滩的核心地段 ， 有一个由美国铁狮门和上海陆家嘴集团联合开发的城市综合体项目 ， 名叫晶耀前滩 。
这个总建筑面积达到35.7万平方米的建筑群里 ， 包含了19.9万平米的国际甲级写字楼 。
这其中的一座写字楼 ， 在今年7月份作价20.7亿被前程无忧购入 ， 2022年之后这里将成为其新总部 。
（图片来自晶耀前滩官网）
如无意外 ， 等到搬进新家的时候 ， 这家互联网在线招聘垂直领域的领头羊 ， 应该已经从纳斯达克退市 ， 完成私有化 。 对于即将完成私有化的前程无忧来说 ， 搬进新家可能意味着一次全新的开始 ， 也可能意味着未来的发展道路也将发生某些改变 。
对于这些可能到来的变化 ， 我们很难分辨对错、好坏 。 但正如前文所言 ， 能主动求变 ， 在现代商业社会里绝对是一件好事 。 只要前程无忧还有求变的决心和勇气 ， 我们就有理由对它的未来怀抱希望 。