丁路遥知事|你会向领导或同事诉说生活的烦恼吗？有些话说了就是烦上加烦同事小周最近连续请了好多天假

同事小周最近连续请了好多天假，什么原因也没详细说明白，只知道是生活中的问题，而她的工作不得不分派给同部门的其他人来分担。
于是就有人私底下抱怨小周，认为她这个人讳莫如深，若真的家里出了什么状况，也该和同事或者领导分享下，或许大家还可以帮助她。
但小周这请假无声无息的，有人发信息给她，也没有明说理由，这样的做法引起了同事的不满。
那么身处职场，我们究竟该不该把生活中的烦恼说给同事或领导听呢？
以下三点分析仅供参考。

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一、有些涉及到隐私的烦恼的确不便说
我以前工作的时候，有个女同事遭遇到了老公出轨的事情，这件事给她带来了非常大的打击。
因为自己内心无法承受，所以女同事把事情都分析给了同事们听，期待大家可以帮她出出主意，因为她内心并不愿意就此离婚。
结果主意倒没有收到特别好的，反而这件事成了公司里的大新闻，上到领导下到基层员工，几乎所有人都知道她家里的丑事。
某天总经理还特别约谈了她，希望她不要因此而耽误了工作。
这让女同事更加崩溃，一定是谁把她的消息给散播出去，似乎把她生活上的情感问题当成了“电视剧”在看，实在令她无语。
再后来，女同事虽然没有离婚，暂时处理好了家庭的问题，但她却因为受不了同事们背后的风言风语而选择了离职。
我们可以想象，假如她当初不把这件事告诉同事，也许事情就不会“满城风雨” ，自己的心理压力就不会那么大。
有生活上的烦恼并非绝对不可以告诉同事，只不过涉及到隐私的最好谨慎出口。
否则一旦泼出去的水，就很难收回来了。

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二、生活中的烦恼也可以说，但需要看对象和场合
生活中的一些烦恼，要告诉同事或者领导，不是绝对不行，但必须把握两个原则：
第一是看对象。
比如公司里头特别容易八卦的那些人，或者品行信不过的，你若把自己的生活烦恼告诉对方，那么绝对会把你的内容加工成一个非常离奇的故事去散播，这显然是我们不希望看到的。
还有对于公司里的领导，你若不是有特殊的目的，希望借此让领导帮你解决什么问题，一般情况下也是没必要告诉对方的。
人家领导工作忙碌，没有这个闲工夫听你唠嗑家长里短，若产生了厌烦情绪也是不好。
第二是看场合。在同事或领导不方便的时候，你去对人家倾诉烦恼，这个时候基本上就不愿意听你说下去。
要么是在开会、讨论问题的时候你突然要拉着别人谈自己的私事，也难以吸引别人的注意力。
场合这个问题，其实考验的是一个人的情商。有些话该说，有些话不该说，必须要区分场合。

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三、职场更多是工作关系，不要本末倒置
有的人自己生活中遇到不开心了，难以排解负面的情绪，就指望着带到工作中来倾诉，希望得到同事们的帮助。
虽然这种愿望挺美好，也是打开自己的心扉给别人，但我们不能忘记一点，职场终究还是利益关系为主。
你和同事也好、领导也好，这样的关系还没有亲密到那种程度，你愿意去告诉别人烦恼，也得考虑别人如何看待你。
尤其是领导发现你是一个总爱说生活烦恼的人，很可能会觉得你的工作量不饱和或者态度不端正，进而影响到将来职场上的发展。
【丁路遥知事|你会向领导或同事诉说生活的烦恼吗？有些话说了就是烦上加烦】工作的时间正常也就一天八小时，若我们划不清生活和工作的界限，就容易本末倒置，不仅生活的问题难以解决，工作都无法集中注意力去做好。