丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中学妹小周最近遇到了一件困扰自己的事情

学妹小周最近遇到了一件困扰自己的事情，大致的情况是这样的：
小周和同事A女生是一个项目小组的成员，两人同一批新人入职公司，也分在同一个部门，所以关系很好，按小周的说法是和闺蜜差不多。
最近她们参与的一个项目结束了，部门领导单独找了小周谈话，希望由她代表这个项目小组向公司领导进行一次汇报。
【丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中】小周虽然感到受宠若惊，但她知道同事A也非常希望借此项目能够在领导面前表现一番，可不知道为何领导只是选择了由她进行汇报。
“领导，我来汇报时可以，但是我担心会破坏了和A的关系......”小周支支吾吾地对领导说出了自己的顾虑。
好在这个领导为人不错，没有技巧小周这样犹豫的态度，领导语重心长地说了一句：“职场上没有真正的朋友，你把同事当朋友，只会让人觉得你还不够成熟。我是看好你一直以来的表现比较踏实，希望给你机会。这件事就这样定了吧，不要多想。 ”
听完领导的话，小周虽然应承下来，但依然充满了困惑。
后来她来求助我的看法，我便谈了三点。

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一、职场是个利益场，考虑问题不能太单纯
从小周领导的态度来看，显然是希望给予小周一些职业发展的机会，同时相比A同事而言，也是更加看好小周的表现。
这个时候，小周考虑的点首先不是该如何把握住领导给的机会，请教下关于汇报工作的问题，反而操心和A同事之间的关系，因此在领导眼中，自然不是一种成熟的表现。
没错，职场上同事间可以做朋友，建立友谊，但是有太多的反面典型案例告诉我们，同事之间的友谊并不牢固，也相对容易变质。
举个例子来说，我以前公司有个女同事也在公司内找了一个好朋友、好闺蜜，是一个比她大几岁的同部门员工。
因为年底的时候部门内就一个晋升名额，她们两人都有机会竞争，结果大几岁那位所谓的“好朋友”在关键时候把她一些工作上出问题的信息偷偷报告给了领导，引起了领导的不满。
最终也因为那件事，女同事失去了晋升的好机会，这个机会自然也是落到了出卖她的“好朋友”头上。
后来的结果自然可以猜想得到，两人反目成仇，关系闹得很僵，最后女同事也是黯然离开了公司。
为什么职场上频繁出现这种状况，我想主要原因还在于职场的利益本质所决定的，利益之下，人性的弱点会被放大，你把别人当真朋友，别人未必会把你当真朋友。
有时候适当“自私一点” ，保护好自己的利益，并不是一件错误的事情。
我们可以不去损害别人，但得到自己应有的利益有何不可？

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二、没有绝对的友情，但不代表同事间不可以做朋友
既然说同事间没有绝对的友情，朋友不是很牢靠，那么到底同事能否成为朋友呢？
我认为还是可以的。
首先，朋友有许多性质的关系，比如普通的朋友，大家可以泛泛之交，同事间偶尔有需要相互帮忙，然后可以一起吃吃饭、聊聊天的，这些都可以视为朋友关系。
但普通朋友之间往往不会交心，我们无需把自己的核心秘密尤其是工作当中的秘密透露给对方。
其次，还有些朋友关系程度更进一步，能够和生活当中的真朋友一样相处，有困难可以站队帮忙，有什么烦恼了也可以相互倾诉。
到了这个层次的关系，最难的地方在于是否要无条件信任对方。在我看来，可以在生活上多一些开放，但是最好不要扩大到工作领域的细节。