丁路遥知事|把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，职场中( 二 ) 学妹小周最近遇到了一件困扰自己的事情

比如自己说了某个领导的坏话或者干了一件出格的工作事情，结果告诉了你的同事好朋友，这时候等同于把自己毫无防备地暴露在对方面前。
由于双方可能会形成利益竞争关系，朋友倒戈成了敌人完全就有了契机。
总之，上述两种情况无论哪一种，我们都可以维系朋友的关系，但关键在于不要把握好工作和情感关系的度。
你可以信任对方，但留有余地，保护好自身的职场安全是必要的。

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三、成熟的职场人，懂得什么时候该做什么事
学妹小周和领导的那次交流，我相信领导心目中恐怕是会有些失望感的。
在领导的想法中，也许希望小周能早日成为其心目中那个可以独当一面的骨干员工，甚至不排除将来培养她做管理者。
而小周实际上的表现却有些优柔寡断，感情用事。
真正成熟的职场人，在公司上班一定懂得以组织利益和个人发展需要为优先，绝非扯不清的情感是非。
我以前公司的领导就说过一句话：过于感性的员工是很难成为一家企业的核心管理层。
当时对这句话似乎我还不太苟同，但随着工作年限的增加，却越来越产生了认同感。
的确是这样，想做职场上的成功者，必须要具备理性的思维和大局观念，有的时候不得不牺牲一些我们个人情感或者生活方面的考虑。
像小周一样很多职场资历还尚浅的年轻人，缺少的也许就是这种历练和体验。
有一个可以警醒自己的领导，我觉得是小周的幸事，关键在于她能否真正领悟到，并做出调整。