丁路遥知事|为什么却得不到回报？你可能陷入了“努力陷阱”，我都这么努力了同事小刘是隔壁销售部的工作“劳模”

同事小刘是隔壁销售部的工作“劳模” ，他总是习惯每天第一个打卡考勤，晚上留在最后下班。
照理这样的工作态度，应该得到很好的回报才是。可事实却恰恰相反，小刘的销售业绩去年排在部门倒数第三左右，加薪升职也均没有轮到他。
这样的反差让小刘很难接受， “明明我那么努力，为何却得不到回报呢？”
实际上小刘遇到的状况，职场上也非常普遍，在我看来，主要有以下几个方面的原因。

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一、努力不等于有价值
小刘的工作是销售，但凡做过销售的人都明白一个道理：并不是谁加班多谁的业绩就最好。
小刘这个岗位是体现最明显的，他把大部分时间都放在了公司的内勤上，却很少跑外部客户去拓展市场。
虽然上班期间小刘也有打陌生电话营销或者网络沟通，可潜在客户转化为有效订单的却并不多。
而小刘部门中，另外有个男同事，平时很少出现在公司，甚至常常到点就下班，但是他却在客户的关系维系及新市场开发上取得了非常好的成绩，销售业绩几乎年年都是团队第一。
领导也因为这个原因找过小刘谈心，建议他向其他同事学习销售的技巧，并不鼓励他天天留在办公室加班。
因为干销售做不出业绩，即使工作态度再好也没法给公司创造价值。
而对于一个企业来说，员工的价值贡献就是最重要的事情。

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二、低效的努力得不到回报
我曾经有个部门同事，每天也都是留在部门加班到很晚才走。
起初领导对他也是非常欣赏，可时间一长，领导并没有发现他的进步很快。
这就非常奇怪了，一个每天加班的人却还在原地踏步？
后来终于有同事发现了原因，原来他留在公司并不是都在做工作的事情，常常在电脑上折腾一些私人的事情，如看个小视频或者浏览下新闻之类。
有人猜测，他是觉得回家无聊，或者网络不流畅，留在公司一边加班一边娱乐是不是更加自在呢？
像这种加班摸鱼的现象其实在职场上还是比较常见。
这类员工一方面做出了加班努力的假象，让领导对他们留下好印象；另一方面也是消磨自己的时间，甚至偷偷占用公司的资源干私事。
低效的努力只能欺骗了自己，却无法欺骗公司领导。毕竟你努力不努力，从工作成果就能展现出来。
何况你是真的认真在工作，还是摸鱼在工作，从日常的工作状况就可以看得清楚，并不需要看下班的考勤时点。

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三、在正确的道路上努力才有回报
“我没有功劳也有苦劳” ，这是许多人经常对自己得不到期待回报的一种抱怨说辞。
诚然，这部分员工也真的付出了工作上的辛勤。比如为了完成某个项目，牺牲了周末的休息时间，推掉了和朋友的聚会。
这些努力，领导和同事都看得到。可到了项目结束时，往往效果并不理想，领导也不满意。
最后为了安慰员工的辛苦，领导象征性地给予表扬或者奖励，已经算是人性化的管理。
那么他们真的问题出在哪里呢？我觉得是没有掌握正确的工作方法。
比如一个设计项目，假如一开始就偏离了用户需求，即使后面做得再辛苦再好，也不符合用户期待，这样的成果又如何得到应有的回报呢？
【丁路遥知事|为什么却得不到回报？你可能陷入了“努力陷阱”，我都这么努力了】管理上有句话叫做“在正确的道路上努力才有意义” ，这说的就是职场努力要把握好方向，偏离了目标和方向的事情，越努力，恐怕错的越深。