丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞上个星期

上个星期，小马深夜给我打来电话。我知道他一定遇到了很特殊的麻烦，否则按照他的做事风格不会半夜“骚扰”我。

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果不出所料，小马说自己上个月给老板提交了辞职报告，而且还是直接裸辞，但老板却始终不愿意签字放他走。
因为小马的职位是采购部经理，这么多年来在这个位置上给公司做出了巨大的贡献。
可收入不涨倒不说，关键越做越不开心。所以小马的诉求就是辞职离开这家公司，而不是希望涨工资。
所以他问我：“老丁，你看老板这样拖着我不放，有什么办法吗？”
对这件事，我的看法是这样。

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一、真诚和公司进行沟通，说清楚想法
老板不愿意放人，很可能是对小马辞职的动机有自己的解读。
比如老板会认为是小马觉得这些年工资没怎么涨，希望索要更多的薪资，也许正打算研究给他加薪资。
可小马自己内心并不是仅仅因为收入，更重要的原因是在这家公司干得不开心了，心都凉了，所以加不加工资恐怕也改变不了他的决定。
既然是下定了决心，小马应该找机会单独和老板聊聊，表明自己的想法，让对方不要误解了自己的裸辞的动机。
我自己当年也曾经有过类似的体验，给老东家提交辞职报告的时候，分管领导也觉得我是嫌工资低，而事实上我是谋求职业发展的需要。
为了消除误会，我给领导剖析了自己的一些想法，并且这些想法确实在这家公司难以实现，后来领导也便放弃了挽留的念头。
无论领导是怎么思考，当他看明白了一个员工要裸辞的决心，我相信“强扭的瓜不甜”这句老古话还是会起到效果。

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【丁路遥知事|但公司各种理由不放怎么办？这三点帮你脱离困境，已提出裸辞】二、按照劳动法的规定来办
根据我们国家的劳动法规定，在公司的正式员工要提出辞职，需要提前一个月提交书面辞职报告。
就像小马这样，虽然上个月就提交报告，但至今也没有满一个月。那么在这一个月的时间周期内，公司也是有权让其配合完成工作交接等任务。
说的直白一些，即便老板想“拖”他一个月，也是符合劳动法规定。
在这种情况下，我认为小马不妨也就熬一熬，并且主动和公司人力部门沟通清楚，什么时候该启动交接流程，什么时候该给自己开具离职证明。
而若此前还有尚未使用的年休假，小马也完全可以趁着离职等待期休整下。
要是单位过了一个月仍然不放人，我觉得责任就不在小马这里，他只要证明得了自己是哪天提交辞职报告，届时完全可以要求单位依据劳动法解除双方的劳动关系，最坏的打算那就是劳动仲裁了，请求劳动部门来协助此事。
当然，我相信小马也不愿意和老东家闹到这个部分，对于单位也说也不是什么好事，这件事必然会到了时间截点有个解决。

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三、单位不放人可能也是种心理战
像小马这样的优秀员工，可以说是一家公司的中流砥柱。这样的员工突然要辞职了，换成谁当领导都不太舍得。
站在他老板的角度想，小马若马上离开公司，一时间可能还没有能顶得上的员工，不如“拖”字诀看看是否产生一些变化。
我一个朋友当年就是被老板这样“拖”在了公司没有走成。
一方面，老板会车轮战不停说服员工留下来，采取加薪、升职、谈感情等各种办法；