职场实战经验|准备辞职看到工资条,改了主意,老师傅上班玩手机被罚500元

如今有很多基层员工 , 无论是在公司工作还是在工厂里打拼 , 都希望自己能够遇到明智的领导 , 享受较好的福利待遇 , 但是有些公司的主管根本就不懂得一些管理技巧 , 在考核员工的时候也没有固定的标准 , 让员工很是郁闷 。
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职场案例:
在一家机械厂里 , 有位工厂的老师傅 , 其实已经在车间里工作了四五年的时间 , 平常老板都对这位老师傅非常敬重 , 有什么事情都能够听从老师傅的想法可建议 , 可是不久前工厂调来一位新主管 , 而且号称是从大公司高薪挖来的 。 但是在管理方面却是让很多员工不敢苟同 , 尤其是制定了一条规则 , 任何员工在车间里不能够玩手机 , 如果发现就会被罚款500元 。
老师傅在跟技术人员沟通相关维修技术的时候 , 也是被主管抓了个正着 , 虽然老师傅已经做出解释 , 但是还是被主管罚款500元 , 对此在月底的时候 , 这位老师傅也是准备辞职 , 但是看到工资条上老板竟然给自己涨了1000元 , 对此老师傅却也是改了主意 , 因为很显然公司老板也是对主管的做法很不满意 , 没过多久 , 这位主管便被老板辞退了 。
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笔者认为:
在进入职场以后 , 其实有很多老员工都对公司的一些待遇或者规章制度很不满意 , 尤其是一些老员工 , 他们已经习惯了原有的工作模式和规章制度 , 那么新领导或者管理者在进入公司以后 , 有非常特殊的考核标准 , 就很难让这些员工心满意足 。
所以作为公司的老板或者工厂的管理者 , 就应该学会考虑员工的感受 , 因为如果下属和领导之间总是产生分歧 , 那么彼此之间的关系便会变得越来越紧张 , 员工得罪领导 , 领导和员工不和气 , 最终只会影响彼此之间的关系 , 大家在公司里也会被领导穿小鞋 , 而领导更是会被员工报复 , 在工厂或者车间里没有办法有更高的效率 。
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其实大多数老员工在公司都是兢兢业业 , 一心一意的工作 , 可是当有一天 , 大家发现有些领导总是在故意针对他们 , 或者是通过罚款来约束员工 , 让员工遵守制度 , 那么这个员工也都想方设法去保护好自己 , 希望从公司辞职 , 而公司老板应应该尽快的意识到这一点 。 学会努力的调解矛盾和分歧 , 并且让老员工感到满意 , 其实在职场中更能够让这些老员工没有辞职的想法 。
所以大部分管理者在进入公司以后 , 千万不要总是抱着新官上任三把火的观念 , 如果你总是无缘无故给老员工穿小鞋 , 那么在公司里可能会被领导直接辞退 , 而且还会带来比较高额的赔偿 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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